自我认知与职业目标1.ppt

人在旅途：抽水与喝水 信 仰 信仰是让人们相信那些他看不见的东西 信仰的结果是让人们看见他相信的那些东西 三、如何锤炼自己的能力 我有什么能耐？ 你凭什么拿企业的工资？ 你的出身？性格？长像？学历？ 学生=知识接受器 锤炼能力 能力是什么？ 一个人满足别人（能够提供回报）需求的多少 每个人都要为自己的贫穷负责任！ 大多数人想改造世界，少数人想改造自己。但是，改造世界也是从改造自己开始的 人的潜能有多大？ 研究证明：正常人只用了自身潜能的2%-5%，最成功的人，只用了5%，而失败的人，也用了2%。两者之间的差别不过是3%。 前苏联的一个学者做了一个比喻，如果一个人能够发挥自己50%的潜能，他能够掌握40门外语、修几十科大学课程，可以将加起来几个人高的全苏联百科全书背得滚瓜烂熟！ 能力的故事 两个人去买菜 西班牙国王的画像 能力锤炼三步法 第一步 自我反省 ——仔细检查自己和优秀员工的差距“他们做了什么？我没有做什么？我怎样去做？我如何做好？” ——做这些事情，坚持下去，你就会在同事中赢得声誉。 ——同事或上级会邀请你一起参加比较重要的工作项目。 ——有些人会向你咨询工作的经验。 ——你慢慢发现自己在组织中一点点变得重要起来。 ? 将自己的工作与公司的核心紧密结合 寻找那些可以提升公司核心竞争力的工作，将你的主动性与之相连。 抓住公司的核心业务，将自己的能力通它栓在一起，洞察自己的优势与劣势，知道自己长袖善舞的地方 核心业务在哪里？ “捡麦穗的故事” 第二步 建立人际关系网络，耐心期待回报。 人不是通才，工作复杂切变化莫测，需要寻求他人帮助，利用人际网络提高自己的生产率。 识别自己需要的知识，识别哪些人拥有这样的知识，建立联系。 和能力强的人做朋友 第三步 管理好自我，不断创造新优势 管理自己的时间、工作、人际关系、职业生涯、自己的无形资产。 在做完一件事情前，就盯住下一步该做的事情。 没有重复，哪有提高？ 努力地去工作吧！象这样努力地工作,你就永远不会缺钱花! 结语 人不是一件东西 他是一个置身于不断发展中的生命体 在生命的每一个时刻 他都正在成为、却又永远尚未成为他能够成为的那个人！ * * * * * “洛阳银行员工职业素质训练”系列课程之1自我认知与职业目标 南开大学商学院 王学秀 副教授、博士 准备活动 选组长 小组名称 小组口号 确定吉祥动物  在布满荆棘与鲜花的职场旅途中奔波忙碌的 你将如何更好地适应工作要求？ 如何赢得未来发展的竞争优势？ 如何创造职业生涯与事业的辉煌？ 胡萝卜、鸡蛋与咖啡豆 同样的环境 为什么造就了不同的人？ 一、认识你自己！ 你是怎样的人？你想过你是怎样的人这样一个问题吗？ 一位妇人晕倒在地，突然，她感觉自己好像已经离开了人世，正站在天堂里的法官面前。 一个声音问道:“你是谁?” “我是市长的妻子。”妇人回答。 “我没有问你是谁的妻子，而是问你是谁?” “我是四个孩子的母亲。” “我没有问你是谁是母亲，而是问你是谁?” “我是教师。” “我没有问你是什么职业，而是问你是谁?” “我是一名***教徒。” “我没有问你的宗教信仰，只是问你是谁?” 一问一答没完没了的进行下去，妇人总是不能满意地回答法官的“你是谁”这个问题。不知过了多久，妇人醒了过来，她下决心要找出“我是谁”的答案。 讨论：你是怎样的人？每个小组派一位代表说说 一个问题可以改变你的一生! 我与成功者之间的差异是什么? 身体?有缺陷的人也成功了! 教育?学历高的人也失败了,没有上过学的人成功的很多! 长像?成功者都很漂亮吗? 家庭?皇帝都是农民!将相本无种! 归因理论认为 人们总是习惯于将失败的原因归结于外部 而将成功的原因归于自己 霍弗《狂热分子》 我们都有一种倾向，那就是到自身以外寻找解释自身命运的理由。成功和失败无可避免会左右我们对周遭世界的看法。正因为这样，有成就感的人会把世界看成一个友好的世界，并乐于看到它照原样保持下去，但失意者却会乐于看到世界急遽改变。哪怕我们自身的处境是由能力、个性、外貌或健康等个人因素造成，我们还是会坚持向外寻找理由。 李斯：仓库老鼠和厕所老鼠的故事 联想集团董事长柳传志说： 能够在鼓励下做好一件事情的人是专业人才 能够带领一班人把事情做好的人是将才， 能够审时度势，具备一眼到底的驾驭能力，制定战略的人是帅才 刘邦的说法 运筹帷幄，不如张良。决胜于千里之外，不如韩信。筹集粮草，不如萧何。他们都为我所用，所以得天下 你的 高度 眼界 坚持 心态 生活在不同高度的人 往往有很不同的視野！ 我看不見！ 那儿很美呀！ 登上智慧的巅峰，才能呼吸自由的空气！ 三分钟测试题 心理学的漫画：等待的价值（松下