劳务派遣制员工党员管理工作汇报.pptVIP

劳务派遣制员工党员管理工作汇报.ppt

  1. 1、本文档共20页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
中国移动云南公司昆明分公司1534名在岗员工中,劳务派遣制员工有1172名,约占公司员工总数的76.40%。公司有员工党员152人,派遣制员工党员20人,占公司党员总数的13.16%。2007年上交入党申请书的派遣制员工42人,占当年申请入党员工的82.35%。 派遣制员工党员与合同制员工党员相比,有其特殊性,一是不稳定性。派遣制员工劳动合同一年一签,每年都有人员变动;二是流动性。派遣制员工根据自身实际情况和身边环境的变化,权衡利弊,随时可能离去;三是不等性。派遣制员工党员大部分素质较高,是业务骨干,虽与合同制员工一起为企业发展出力,作贡献,但因为机制的原因,造成待遇不等,诱发心理落差,于是,在实际管理中,反映出了“管理难”、“活动难”、“教育难”和“党员作用发挥难”的问题。 ——理顺关系,建设新形势下派遣制员工党员“双重管理”模式 ——建立组织,构筑流而不散的组织机构 ——规范管理,建立创新的管理机制 理顺关系,建设派遣制员工党员“双重管理”模式 二00四年以来,在云南省人才服务中心的大力支持和配合下,昆明分公司成立了劳务派遣制员工37支部,经民主选举产生了37支部班子,支部书记由合同制员工党员担任,支委由派遣制员工党员担任,受云南省人才服务中心流动人员党委和公司党委的双重领导,派遣制员工党员纳入各生产组织党支部的管理,正常过组织生活,同时,37支部保证每季度不少于一次单独组织派遣制员工党员开展活动。 总而言之,昆明分公司党委在各级政府的领导下,在集团公司、省公司党组的指导帮助下,在劳动派遣制员工党员管理工作上进行了积极的探索,取得了一些成绩,但还存在很多不足,下一步,我们将继续抓好党建工作,以党建工作带动经营生产工作,在新形势下,以创新和卓越推进昆明移动的新跨越! 增强员工凝聚力 发挥党员先进性 ——昆明分公司劳务派遣制员工党员管理工作汇报 中国移动通信集团云南有限公司昆明分公司 派遣制员工党员管理难题 积极探索破解难题的有力措施 基本情况介绍 ? 基本情况介绍 劳务派遣制员工是公司员工队伍中一支重要力量,他们分布在公司营销、服务、管理等各个岗位,其中很多都是本岗位的业务骨干和能手,其工作积极性高低,将直接影响到公司服务的质量和效果。可以说,派遣制员工党员的发展管理工作是昆明分公司党员管理工作的重点之一。 基本情况介绍 派遣制员工党员管理难题 积极探索破解难题的有力措施 基本情况介绍 ? 派遣制员工党员管理难题 派遣制员工党员管理难题 管理难:派遣制员工的劳动关系在派遣单位云南省人才服务中心,党组织关系也落在人才服务中心。而派遣制人员分布在公司不同的部门、区县,日常工作和管理不挂钩。 活动难:派遣制员工党员大部分在基层一线工作,分布在不同的区县分公司。造成“活动无场地、缺资金、时间无保证”等实际困难,党组织生活不能正常开展。 派遣制员工党员管理难题 教育难:派遣制员工党员来自不同的工作岗位,平时交流少,党组织很难掌握党员的历史状况和平时表现,开展教育缺乏真实客观的依据,教育管理缺乏针对性。 党员作用发挥难:由于组织关系不顺,在企业中无归属感,部分派遣制员工党员党性意识不强,加上公司对派遣制员工党员缺乏有效的考核激励机制,不能很好的发挥先锋模范作用, 派遣制员工党员管理难题 积极探索破解难题的有力措施 基本情况介绍 ? 积极探索破解难题的有力措施 ——加强教育,锻造“岗位专家”员工队伍 ——建立机制,激发派遣制员工党员的积极性 积极探索破解难题的有力措施 传统的做法,组织关系随用工关系走。派遣制员工党员由于用工关系原因,党员作用如何在企业中界定,正是新时期党组织建设遇到的一个全新课题。理顺派遣制员工党员的党组织关系,现实的摆在了面前。 公司积极的向地方组织寻求解决办法。在得到“现行组织的管理关系与劳动合同关系不要求一致对应”的明确答复后,即行“组织关系与用工关系分离”原则。 积极探索破解难题的有力措施 劳务派遣制员工党员的组织关系理顺后,工作积极性大大提高,派遣制员工纷纷向党组织递交入党申请。2005年劳务派遣制员工向党组织递交入党申请书的人数,占公司当年递交入党申请书人员的 50 %,2006年占公司当年递交入党申请书人员的 70 %,2007年占公司当年递交入党申请书人员的 82.35 %。 积极探索破解难题的有力措施 建立组织,构筑流而不散的组织机构 昆明分公司为派遣制员工党员找到了组织,按照“谁有利于加强对派遣制员工党员的教育管理,就由谁负责”的原则,使派遣制员工党员党组织的设置超越区域、分公司的局

文档评论(0)

shaoye348 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档