人力资源会计初探(23页).docVIP

目 录 1.引言…………………………………………………………………………………2 2.人力资源概述………………………………………………………………………3 2.1人力资源的基本概念…………………………………………………………3 2.2人力资本理论与人力资源会计………………………………………………3 2.3人力资源在我国经济增长中的贡献…………………………………………4 2.4我国人力资本问题的严重性…………………………………………………5 3.人力资源投资会计…………………………………………………………………8 3.1人力资源投资的含义和特点…………………………………………………8 3.2人力资源投资的重要性………………………………………………………9 4.人力资源会计制度设计……………………………………………………………12 4.1人力资源会计的特征…………………………………………………………12 4.2人力资源会计和复杂劳动的还原……………………………………………13 5.人力资源会计的确认、计量和核算………………………………………………13 5.1人力资源会计的确认…………………………………………………………13 5.2人力资源会计的会计假设……………………………………………………14 5.3人力资源会计的计量…………………………………………………………16 5.4人力资源会计的核算…………………………………………………………17 5.5人力资源会计信息的披露……………………………………………………19 参考文献………………………………………………………………………………22 致谢……………………………………………………………………………………23 1 引 言 二十一世纪是知识经济的时代，知识将成为生产的核心要素，然而知识经济中掌握知识的最终是企业的人力，将知识转换成最终生产力的也是人，人才是经济活动中最活跃的因素。作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素，而且也是推动生产力发展的主导因素。知识经济呼唤人力资源会计。 1964年，美国会计学家赫曼森（G Hermanson）在《人力资源会计》一书中首次提出了人力资源会计的概念。所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。经过近四十年的发展，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来更为人力资源会计的推广和应用创造了契机。 评语： 你写的论题不符合我们专业要求，必须写有关营销方面的。 你写的是在编写教材，学位论文必须要按照提出问题、分析问题、解决问题的思路完成。 第请赶紧想好论题，然后搭建好框架，找张珍珍或其他人修改后再完成每部分的内容。 我们规定的接受当面辅导的时间你不来，现在不知怎么写，是很难办的事情。 我有自己的工作安排，现在也是没时间单独为你指导，所以你自己只能想办法。 最重要的一点，请你认真阅读毕业设计指导书，然后按照上面的每一项要求完成任务。 4.22日早晨8:30请在老校区一号教学楼活号教学楼准时参加答辩。你是必须要参加的人员之一，不参加的话后果很严重。 2 人力资源概述 2.1人力资源的基本概念 2.1.1人力资源概念 人力资源的发源可以追溯到18世纪。 现代经济学的创始人亚当·斯密在他的代表作《国民财富的性质和原因的研究》（1776）一书中提出：一个国家全体国民的所有后天获得的有用能力是资本的组成部分。他认为：“学习一种才能，须进学校，需做学徒，所费不少。这样费出去的资本，好像已经实现并且固定在学习者身上，这些才能，对于他个人自然是财产的一部分，对于他们所属的社会，也是财产的一部分。工人增进熟练的程度，可以和便利劳动，节省劳动的机器和工具同样看作是社会上的固定资本，学习的时候，固然要花一笔费用，但这种费用，可以得到偿还，同时也可以取得利润”。在这里，亚当·斯密将个人通过学习所获得的已成为个人能力一部分的知识和技能，也视作社会财富的一部分，是社会的固定资本的组成部分。 到了20世纪中叶，随着科技的进步和生产力的高度发展，人力资源（资本）在经济增长中的作用越来越重要，这一作用也为一些感觉敏锐的经济学家所认识，美国的一些经济学家首先注意到人力资本在经济增长中的作用的变化，并开始对人力资本进行系统的研究。 人力是社会进步的决定性因素，但人力的取得是需要付出代价的。是需要消耗稀缺资源即需要进行资本投资，包括人的知识和人的技能的形成是对其进行投资的结果，不是一切人力资源而是通过一定方式的投资并掌握了知识和技能的人力资源才是一