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3.4 企业人力资本投资收益分析 二、人力资本投资收益的分析方法 人力资源投资净收益在数量上等于投资额与产出额之间的差额。由于货币的投入和投资项目的产出有时间差异，需要考虑资金的时间价值。 （一）净现值法 其中， 指投资所涉及的年限； 指第 年的现金流入量； 指第 年的现金流出量； 指预定的贴现率。 净现值 该方法的关键问题是确定贴现率。实践中有两种方法：一是根据资金成本发来确定，主要以银行同期存款利率或贷款利率为依据；二是根据企业要求的最低投资报酬率确定。相对而言，后一种方法更为企业所接受。 3.4 企业人力资本投资收益分析 （二）现值指数法 现值指数，指未来现金流入现值与现金流出现值的比率。 现值指数 其中， 指投资所涉及的年限； 指第 年的现金流入量； 指第 年的现金流出量； 指预定的贴现率。 3.4 企业人力资本投资收益分析 （三）内含报酬率法 内含报酬率是指能够使未来现金流入量现值等于未来现金流出量现值的贴现率，或者说是使投资方案净现值为零的贴现率，计算出来的贴现率是方案本身的投资报酬率。 内含报酬率 的计算公式： 计算方法采取插值逼近的方式，可借助有关工具完成，如Excel。 利用内含报酬率可以排出独立投资的优先次序。 4.4 企业人力资本投资收益分析 （四）投资回收期法 指投资引起的现金流入量与投资额相等所需要的时间。计算时不考虑货币的时间价值，即不考虑贴现率。 投资回收期=投资额/每年现金净流入量 计算方法简便，易为决策者准确把握，但由于忽略了货币的时间价值，对于投资回收期长的方案分析的误差较大。 3.4 企业人力资本投资收益分析 （五）会计收益法 会计收益法是通过计算每年人力资源成本净收益或几年的人力资源成本平均净收益来分析人力资源投资收益的方法。可采用绝对数或相对比率： 会计净收益=企业某类人力资源总收益—某类人力资源原始成本 会计收益率法=某类人力资源会计净收益/某类人力资源原始投入成本 注：从绝对数值分析，一般当会计收益额大于0时，投资才有效益；相对比率分析，一般当收益率大于投资的资金成本率时，投资才有收益。 精品资料网（）成立于2004年，专注于企业管理培训。 提供60万企业管理资料下载，详情查看：/map.htm 提供5万集管理视频课程下载，详情查看：/zz/ 提供2万GB高清管理视频课程硬盘拷贝，详情查看：/shop/ 2万GB高清管理视频课程目录下载：/12000GB.rar 高清课程可提供免费体验，如有需要请于我们联系。 咨询电话：020值班手机网站网址： 在线文档： 目录 1 2 3 4 人力资源投资会计概述 人力资源投资方式 企业人力资源投资会计核算 企业人力资源投资收益分析 3.1 人力资源投资会计概述 一、人力资源投资的含义 概念 指通过对人力资源进行一定的投入（货币、资本或实物），使人力资源质量及数量指标均有所改善，并且这种改善最终反映在劳动产出的增加上，这种投资行为称作人力资源投资。 3.1 人力资源投资会计概述 二、人力资源投资的特点 人力资源投资和物质资本投资相比，具有一定的特殊性： 特点 （1）投资者和受益者的非完全一致性 （2）投资收益的长期性和滞后性 （3）不同方式的人力资源投资存在着效益的差异性 （4）人力资源投资具有高效益型 （5）人力资源投资收益具有递增性 （6）人力资源投资收益具有多样性 3.2 人力资源投资方式 人力资源投资方式 教育投资 培训投资 卫生保健投资 “干中学”投资 流动投资 3.2 人力资源投资方式 一、教育投资 1．教育投资成本：一般由国家、社会和个人共同承担，包括两部分。 （1）为受教育而支出的各种费用和劳务，即教育投资的直接成本。包括：教师的工资、校园校舍投资、学生的学费、书籍费及交通费等。 （2）因受教育而放弃的收入，即教育投资的间接成本。 教育投资是人力资本投资的主要方式，在人力资本投资中居于十分重要的地位。 2．教育投资收益：包括个人收益和社会收益。 （1