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关于现实的有效选择：积极培育校内就业市场　　论文摘要：现阶段社会就业市场因其自身和现实的原因，存在着众多不利于大学生成功择业的因素，与此同时，校内就业市场逐渐发展壮大，在大学生择业进程中的优势逐渐显现。积极开拓校内就业市场，充分发挥校内就业市场对大学生择业的有力促进，应该成为高校的现实有效选择。　　论文关键词：社会就业市场；校内就业市场；现实有效选择　　随着大学生就业形势的日益严峻及就业竞争压力的加剧，如何寻求大学生更好地就业就成为一个重大而紧迫的课题。在当前就业市场存在诸多问题一时难以解决，特别是高校对此又无能为力之际，积极培育校内就业市场，应该是促进大学生顺利就业的现实有效选择。　　一、社会就业市场之于大学生的不利因素期待着更有效的选择　　社会就业市场首先是政府建立起来的，其最初的目的是为了职工就业和再就业服务。当大学生就业制度由计划分配改为自主择业之后，社会就业市场随即成为学生、学校、用人单位的希望寄托之所在。但是多年的实践表明，社会就业市场的诸多不利因素，困扰并制约着大学生顺利就业，促使人们对方兴未艾的校内就业市场充满更多的期待。　　1．低下的就业成功率　　团中央学校部等单位发布的《关于大学生求职与就业现状的调查报告》、北京师范大学“大学生就业研究课题组”的调研成果、英才网联“2007届大学生就业期望调查”等都显示，通过社会就业市场成功就业的比率很低，试图依靠就业市场就业的毕业生不到10％，相反对校内就业市场的期望值则高达80％以上。其原因在于：一是社会就业市场举办的招聘会参加单位虽然很多，但参差不齐，单位与学生之间能够“门当户对”的并不多；二是由于应聘学生太多，会场往往被挤得水泄不通，致使单位与学生之间缺乏直接交流，大都是学生推荐书的“递”和“收”，难以形成“你有情，我有意”；三是用人单位很少当场签约，又无法给予明确答复，会后学生一旦有新的机会，必另谋出路。　　2．重大的就业安全隐患　　有关社会就业市场频频出现的就业安全问题，早已引起了社会的广泛关注，相关报道也是屡见不鲜。其表现在：一是主办者组织不力，应聘学生数大大超出场地的最大容量，出现拥挤、踩踏甚至伤害事件；二是主办者一味追求利润，在收取学生和用人单位费用后，却不能提供相应的服务，致使学生情绪激化，爆发群体事件；三是主办者把关不严，加之学生自身缺乏防患意识，一些所谓的“用人单位”混进市场，利用学生对就业市场的信任和就业心切，以高薪高位为诱饵，以培训费、保证金等为借口，大肆骗取学生钱财，甚或一些学生还被拽进传销组织的黑坑，不能自拔。　　　　3．难以为继的庞大开支　　为应对社会就业市场的应聘，毕业生往往需要支出诸如推荐表、交通、食宿、手机通信、美容包装门票等大笔费用。据2007年3月《京华时报》的“毕业生就业成本调查”等多个调查结果显示，一半以上的学生开支在1000元以上，三分之一的学生在2000元以上，跨城市、跨省区的求职约在10000元这其中87％的学生的开支来源于家庭，也使得一些大学生被迫挤占生活费，甚至债台高筑。　　4．遭受损失的正常学业　　不容乐观的就业现实促使大学生必须千方百计争取成功就业，特别是肩负着改变家庭命运重任的学生更是以之为第一要务。他们因此不得不奔波于各个社会就业市场而无暇学业，使得学业大受损失。因为这个时期各高校普遍开设的是专业课、毕业实习、毕业设计等最为关键的教学环节，所以这些损失无法弥补。同时，毕业生因求职大量外出，也直接冲击了教学活动的正常组织和安排。学校为此忧心忡忡，既担心人才培养质量，又关心学生外出安全，但似乎又难有作为。　　5．不堪重负的疲惫身心　　毕业生游走于各社会就业市场实在是无奈之举身心饱受困扰。一是就业前途未卜，情绪焦虑；二是学业受损，情绪失落；三是自己时间、精力、资金付出很多收效甚微，而周边有同学依靠社会关系轻易就业，心理反差悬殊，心理遭受打击。同时学生的体质也会明显下降。毋庸回避，近些年来，包括国内知名大学的一些毕业生，因就业不顺身心不堪重负，导致精神失常、出走、甚至自杀。　　二、不断成长的校内就业市场　　校内就业市场是大学生就业制度改革后应运而生的，在高校招生规模扩大，大学生就业存在许多结构性的、制度性的、现实性的矛盾和问题时，校内就业市场的培育明显加快，并凸显出特有优势。　　1．从学校层面上　　一是可控可选，占据主动。校内就业市场可根据学校总体安排和实际需要，适时适地地安排招聘会；可以对来校的单位的性质、层次和数量加以筛选；对信誉度高的单位主动邀请，相反则拒之门外。二是具有长远效应。与用人单位直接联系，加强了沟通，密切了关系，增进了互信，有利于建立长期的合作关系。三是对教育教学管理冲击面小。学生足不出户，主要在校内活动，基本维持着正常的学习、生活秩序，对教学教育管理不会造成大的影响。四是便于及时掌握就业动态，增强