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简析就业权的法制保障　　论文摘要 所谓就业权主要指的是劳动者享有的平等就业的权利，其本质在于劳动者就业享有平等的就业权利和就业机会，不应受到任何不合理的非公正待遇。当代青年的就业歧视问题是典型的对就业权的侵害行为，本文主要对青年就业的平等权进行了分析探讨，对产生就业不平等问题进行了原因探究，并针对法制保障的不充分进行了重点分析。本文认为保障青年的公平平等就业，应当做好社会保障与法制保障，努力实现就业权的有效保障，为社会和谐稳定提供法制基础。　　论文关键词 青年就业 就业平等权 法制保障　　一、当代青年就业权受到的侵害表现和危害　　（一）当代青年就业权受到的侵害表现　　就业权主要指的是就业平等权，是指劳动者享有的在就业中平等的权利和平等的就业机会，劳动者不应受到任何不合理的非公正待遇。就业平等是一个民主法治社会平等在就业领域的要求，因此维护社会的平等及必然需要坚持就业平等。当代青年是一个主要的就业群体，在青年就业中，各种歧视比比皆是，包括性别歧视、身高歧视、地域歧视、学历歧视、经验歧视，甚至还有星座歧视等等。从青年就业歧视中反应出的就业权受到侵害的表现主要有以下几个方面：　　第一，就业机会的不均等。社会中很多的用人单位在招聘中都存在着各种偏见，还有的是出于降低人力资源成本，所以会设置各种性别、身高、地域、学历、学校、身份等各种方面的限制，拒绝或者限制录用，这就造成了就业机会的不均等，这也是在就业中最为主要的侵害就业权的表现形式。例如，很多的工作单位都明确规定不招女性青年，还有的用人单位则明确要求211工程青年等等条件限制。　　第二，就业条件的不平等。就业条件的不平等主要是用人单位在招收工作人员时，未明确拒绝招聘某些群体，但是却以各种附加性的限制条件和严苛的用人标准，剥夺限制了劳动者在就业中的公平竞争权利。例如有的用人单位没有规定只招收女性，但是对于女性青年和身高不高的青年需要各种附加条件，如担任过学校的学生会干部、有过相关工作经验等。从这写限制性条件中，反映的实质是就业机会的不平等，因为大部分择业青年需要获得某一就业机会，需要比他们付出或者背负更多的义务性条件，如若没有，则丧失了就业机会。　　第三，就业结果的不平等。所谓的就业结果不平等指的是有的青年能够顺利就业，但是往往需要以降低待遇标准、放弃一些条件和权利为代价，这是用人单位对就业的人员就业权的侵害。例如，用人单位在招收后，过分延长试用期、降低工资标准、不给予正常的就业培训、不办社会保险、禁止约定期间内女职工的结婚生子等等。　　（二）当代青年就业权受到侵害的危害　　我国的教育事业处于逐渐提高的上升阶段，教育的必然结果就是就业，就业也是检验高等教育的一项重要指标，尤其是青年的就业状况体现着教育投入的结果和教育资源的回报结果，可以说就业率问题直接影响着我国高等教育今后的发展趋势。青年人就业问题对青年人自身而言，是他们走出校园、迈向社会的第一步，是实现他们的人生价值的开始，因此就业的形势对他们的合法权益和未来人生的世界观、人生观和价值观都具有重要意义，严重的可能会产生青年对社会的抵触、影响社会的稳定，对社会的和谐与稳定造成不良影响。从某种程度上看，对就业青年的歧视，也是浪费社会资源的表现，社会的正常竞争机制也会因此受到破坏。　　对青年就业中存在的就业权受侵害问题进行分析，正式就业歧视所带来的严重不良影响，对消除就业歧视，保障青年就业权具有重要意义。　　二、当代青年就业权受到侵害的原因分析　　在我国当代青年就业环境中，各种就业歧视比比皆是，青年就业的平等权受到严重的侵害，究其原因，主要是来自社会和法制两方面的。　　（一）青年就业权受侵害的社会原因　　首先，我国目前的劳动力市场呈现的是总体的供大于求的一种状态，这就必然使得就业形势严峻、竞争激烈，甚至在一些领域市场的基础调控功能已经无法发挥。教育事业的进步一定程度上体现为高校的不断扩招，每年毕业求职的青年供大于求，所以面对越来越多的选择，用人单位处于有选择权的强势地位，用人单位就会任意制定录用标准，附加各种条件限制。处于弱势地位的青年在此形势下为了谋求职位不得不放弃自己的合法权益，而与用人单位妥协。　　其次，各级政府和就业的政策对结业指导存在着缺失不到位，甚至有些地方政府还会制定保护主义的规范和政策，例如有些地方的单位明确规定只招收本生源地的毕业青年，而外地的青年根本无法参与竞争。政府政策上的不良导向对就业权的侵害实际上起到了引导作用。　　再次，用人单位的用人理念存在误区，有的单位仅从效益的角度出发，在招聘工作人员时也是以降低人力成本为出发点，以单位的利益最大化为目标，这也会导致侵害就业权的问题出现。尤其是青年，想要获得一份职位，就不得不妥协，放弃自己本应享有的权利。接受用人单位的歧视性条件。还有的用人单位管理人员素质水平不高，没有正确