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简论离婚案件人力资本分割探讨　　[论文摘要]当夫妻一方的人力资本提升后出现离婚时，除去对婚姻关系期间积累的实体财产进行分割，我国现行法律并没将目光放在人力资本上。这就导致在离婚时，为配偶人力资本提升而提供支持的一方，将丧失共享配偶因人力资本的提升而带来利益的可期待性。在我国现行法律下，这种可期待性利益的丧失却得不到法律强制性的补偿，从而使得支持方遭受到经济上和精神上的双重不公。　　[论文关键词]离婚案件 人力资本 分割　　一、离婚案件人力资本分割的必要性　　人们越来越多地认识到提升自身的人力资本能够有效提升自身社会价值从而带来更高的收益。随着人力资本价值含量的逐步提升，越来越多的家庭投资注入到人力资本的投资中，在夫妻关系存续期间，夫妻一方对配偶方人力资本提升带来的更高收益怀着合理的期待，当这种期待丧失时获得一定的补偿更是婚姻家庭伦理对法律的期待。纵观我国婚姻类法律的规定，对离婚时的财产分割并未涉及到任何有关人力资本的问题，若调解不能，司法将难以支持此类诉求。而现实却又呼唤确保此类诉求实现的正义，于是法官将调解引入至此，或以道德要求或以诉讼交易②的方式要求人力资本提升方给予贡献方一定的经济补偿。但是这种补偿的自愿性及补偿规则的随意性，导致个案之间有获得补偿的，亦有未获得补偿的，有获得较多补偿的，也有获得些许补偿的，由此产生一种新的社会不公现象——为配偶成长作出牺牲者，在婚姻破裂时可否得到补偿以及补偿数额全由配偶另一方的“良心”决定。随着此类诉求的不断涌现，司法如果不作裁决意义上的回应，将在社会上产生“多米诺”骨牌效应，从而减弱人们对婚姻的忠诚和奉献热情，引起社会交往关系的深刻变化，家庭的不稳定性增加。因此，这一问题值得关注。　　二、人力资本在离婚分割时的法律缺失　　无论从经济学角度还是法学角度，人力资本作为财产的属性已得到广泛认可，但是相应的法律规范却未能跟上时代的步伐。夫妻双方不能依据我国《婚姻法》第十九条的规定来约定婚姻关系存续期间所获得的人力资本归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有，因为这种约定不能得到法院的确认和执行，所以在这个问题上出现了法律空白。那么这个空白导致的离婚时人力资本分割而引发的不能实现投入方期待利益以及产生现实的财产分配不公的情况是否有其它相关制度予以救济或弥补呢？目前，我国的离婚救济制度只有离婚经济补偿、离婚损害赔偿、离婚经济帮助三项内容。　　三、贡献方应当得到补偿的理论依据　　（一）人力资本提升是共同投资的成果　　正是基于夫妻间的可信赖与可期待，在家庭投资时双方必然选择资源配置最优化的投资途径，按照双方能力大小及意向进行最有利于家庭效益的投资方式。夫妻任何一方人力资本的提升都离不开另一方的付出与支持，家庭投资下的人力资本提升，应属于夫妻双方共同投资的成果。而该共同投资成果按照民商事法律中的资本理论，共同投资共享收益，当共享收益不能时，对投资成果应当进行分割。可见，夫妻关系存续期间的一方提升的人力资本应当属于夫妻共同财产，在离婚时应对该部分的人力资本进行分割。　　（二）人力资本分割符合社会需求　　在传统婚姻中，妻子出于对婚姻的信任往往更多地承担了家务劳动和抚育子女的责任，从而可能牺牲了本人的职业发展机会，有的甚至为使配偶无后顾之忧，独自承担起全部的家庭保障责任，为对方获得学历、文凭或执行资格等人力资本而在经济上和生活上予以支持，以期将整个家庭的投资回报率最大化。如果将用于该人力资本增加的投资，投资于房地产、金融资产，这样形成的财产及其收益在离婚时当然会作为夫妻共同财产进行分割，而当投资于人力资本时，却为一方独享，这显然是极不公平的。然而，因一方的牺牲换来的对方人力资本的提升依附于人身，无法像有形财产一样进行分割。此时，若无法得到合理的分配、相应的补偿，那么离婚便成了一方对另一方无情的掠夺。特别是在离婚时，由于投资对方的人力资本积累，而导致的传统意义上的共同财产很少，那么对付出的一方来说，不但家庭分裂，而且财产分割严重不公平。当这种不公平，无法得到法律修正时，必然导致夫妻双方在家庭投资中的顾虑，为了最大限度地减少自己机会成本的损失，而约束或修正自己的投资行为，导致家庭资源配置未能实现最优化而降低其效率。如果人力资本无法得到合理的分割，那么就意味着对人力资本的投资存在着因离婚而产生的风险，从而导致夫妻双方为规避可能产生的风险，放弃对人力资本提升的投资，转而投资其他产生可分割财产的项目，如房产、股票等。这对于整个社会而言，是一种莫大的损失。　　（三）人力资本分割方式为经济补偿　　人力资本是指凝聚于劳动者自身的技术、能力以及素质等，依附于劳动者本身的一种无形财产，通常需要以一定的形式表现出来。其外在形式常表现于某种技能或执业资格，某种学历水平，或者是来自于社会公众给与的评价和信赖。在现今社会，技能学