一位教授身价多少——吸引优秀人才的挑战.PDF

第8 卷第4 期 国际高等教育 Vol. 8, No.4 20 15 年7 月 Journal of International Higher Education July, 2015 一位教授身价多少？——吸引优秀人才的挑战 Marcelo Knobel 巴西圣保罗州坎皮纳斯大学（the University of Campinas ）物理研究所教授 电子邮箱：knobel@ifi.unicamp.br 在近期出版的一本书中，阿特巴赫 自动增长，而且也因为教师承担行政管理工 （Philip G. Altbach ）与其合作者进行了一项 作会增加额外报酬。此外，一些教师还会从 针对不同国家教师工资差异的比较研究 （该 津贴或是咨询工作中获得额外收入。更为复 书由阿特巴赫等人合编，书名为《教授待遇： 杂的是，教师薪资会因机构类型不同而存在 全球薪资与合同的对比分析》[Paying the 差异，如，私有营利性院校、联邦私有非营 Professoriate: A Global Comparison of 利性院校、州立院校或公共市立院校的工资 Compensation and Contracts, Routledge, 都各不相同。 2012] ）。尽管他们做了相关研究，但报告给 薪资上限 出的主要结论之一却是这类信息极难收集且 不易分析，因为每个国家的津贴和福利各不 近期在巴西引发热议的一个问题涉及圣 相同，而且不同薪资水平反映了不同个体的 保罗州的公立大学（包括圣保罗大学 职业道路。许多国家一直在努力构建稳固的 [University of São Paulo] ，坎皮纳斯大学 高等教育体系；同时，吸引年轻且干劲十足 [University of Campinas]和圣保罗州立大学 的人才，对于卓越文化的未来发展至关重要， [University of the State of São Paulo] ）以及在 也将为未来一代的教育提供支持。然而，在 拉美各类排名中普遍名列前茅的大学里的资 巴西以及许多拉美国家，尤其是这些地区的 深教授的薪资水平。自2003 年以来，为响应 公立研究型大学，基于学术绩效的薪酬模式 联邦政策法规，圣保罗州已把公共部门的薪 难以得到认可。本文将以圣保罗州的公共政 资与州长的薪酬联系到了一起，州长的工资 策为例，旨在分析该政策在过去的60 年间对 即所谓的“teto ”或“顶薪（ceiling ）”，代表 圣保罗的大学吸引年轻人才所造成的影响， 了公务员的最高工资。毫无疑问，这个上限 以及对建立高品质的高等教育体系所产生的 可以根据政府权益下调，特别是在避免政府 危害。 支出增多的时候。尽管州长每月并非只有固 原则上，在巴西的高等教育体系中，由 定薪酬，他/她还有许多非货币性的福利（包 于工资标准被扣上了“平等”的帽子，有关 括住房、司机、餐饮等），但这也为平民化政 工资和薪酬的数据应该很容易找到。不管业 策开启了大门。目前圣保罗州州长的每月薪 绩、影响如何，不论是否成功吸引更多的资 水是20 662 巴西雷亚尔（约8 000 美元），其 金来源，政策规定凡是同级教师每月应当获 中含38%的扣税。因此，在圣保罗州，最高 得同样的薪资报酬。但实际上，情况要复杂 的净工资大约是每月5 000 美元，每年大约 得多，这