杜瑶：论企业文化与员工归属感之间的关系程序.docx

PAGE 1 毕业论文（设计） 论文题目：论企业文化与员工归宿感之间的关系 学生姓名： 杜瑶 学 号： 1203120108 专 业： 人力资源管理 班 级： 人力1201班 指导教师： 鱼亚洲 完成日期：2016 年 4 月 26日 1 西安财经学院行知学院诚信责任书 本人郑重声明：本人所呈交的毕业论文（设计），是在导师的指导下独立进行研究所取得的成果。毕业论文（设计）中凡引用他人已经发表或未发表的成果、数据、观点等，均已明确注明出处。除文中已经注明引用的内容外，不包含任何其他个人或集体已经发表或在网上发表的论文。 特此声明。 论文作者签名： 日 期： 1 目 录 TOC \o 1-3 \h \u  HYPERLINK \l _Toc28651 一、绪论 1  HYPERLINK \l _Toc2100 二、企业文化与员工关系概述 1  HYPERLINK \l _Toc15946 (一)企业文化的概念 1  HYPERLINK \l _Toc19086 (二)企业文化的性质和特点 2  HYPERLINK \l _Toc6173 (三)企业文化和员工关系的价值理论 2  HYPERLINK \l _Toc7822 (四)企业文化与员工归属感之间的关系 3  HYPERLINK \l _Toc11093 1.企业制度文化激励员工归属感 3 (1)企业制度文化的重要性3 (2)员工对企业制度文化的态度4  HYPERLINK \l _Toc7265 2.企业物质文化培育员工归属感 4 (1)企业物质文化的重要性4 (2)员工对企业物质文化的态度4  HYPERLINK \l _Toc23560 3.企业行为文化增强员工归属感 4 (1)企业行为文化的重要性4 (2)员工对企业行为文化的态度5  HYPERLINK \l _Toc6625 三、企业文化与员工之间存在的问题 5  HYPERLINK \l _Toc2653 (一)企业文化发展现状 5  HYPERLINK \l _Toc6528 (二)企业文化与员工归属感之间存在的问题 5  HYPERLINK \l _Toc28223 1.企业文化缺乏一致性 6  HYPERLINK \l _Toc15805 2.企业文化缺乏参与性 6  HYPERLINK \l _Toc10628 3.企业文化缺乏适???性 6  HYPERLINK \l _Toc19739 四、增强企业文化与员工归属感的措施 7  HYPERLINK \l _Toc3203 (一)因地制宜制定企业文化 7  HYPERLINK \l _Toc29423 (二)制定人性化的企业文化和管理制度 7  HYPERLINK \l _Toc10291 (三)建立有效的沟通渠道 7  HYPERLINK \l _Toc2944 (四)营造和谐的工作氛围 8  HYPERLINK \l _Toc25147 五、总结 9  HYPERLINK \l _Toc32338 参考文献 10  摘要 企业文化作为一种重要又特殊的文化，在我们现在的经济发展中发挥着重要的影响。企业的发展最重要的就是要依靠员工的共同奋斗，员工要具有向心力，能够在工作的过程中对企业具有归属感。要使员工具有企业归属感，就要发展企业文化。本文从宏观的角度讨论了企业文化与员工归属感之间的关系，利用西安电动汽车示范运营公司的企业文化的问卷调查反应情况，并就具体问题有了具体的措施，供大家参考。 关键词：企业文化 归属感 1 一、绪 论 随着社会经济的发展，各种文化也大发展起来，企业文化作为一种重要又特殊的文化，在我们现在的经济发展中发挥着重要的影响。企业的发展最重要的就是要依靠员工的共同奋斗，员工要具有向心力，能够在工作的过程中对企业具有归属感。要使员工具有企业归属感，就要发展企业文化。国内外学者对企业文化的研究始于上世纪70年代，经过50年的研究已经取得了丰富的理论成果。从最初的企业文化概念、内容和作用上的研究、到企业文化对人力资源管理和企业绩效的影响研究，这期间企业文化越来越受到企业管理者的青睐和重视，因为拥有一个良好积极的企业文化，最重要