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企业劳动法律风险提示与应对 企业劳动法律风险提示及应对 付勇 2 课前秀之 “秋后算账” 近日，一中院终审判决，要求北京某物业管理公司支付该公司员工孙先生11年的加班费和25%的经济补偿金共计6万余元。 点评：加班费，压死骆驼的最后一根稻草？ 3 课前秀之 “劳动争议案件井喷”  点评：为什么？你做好准备了么？ 4 Contents 目录 劳 动 合 同 法 简 介 向社会公开征集意见20余万条，13易其稿，引起广泛 争议，经过4次审议，07年6月29日通过 2008年1月1日正式生效 与《劳动法》相比，增加了对劳动者的保护，条款更明确、更具 可操作性 劳动争议调解仲裁法简介 2008年5月1日生效 《劳动法》第十章“劳动争议”一章共计只有8个条文，而必威体育精装版颁行的《劳动争议调解仲裁法》总计有54个条文 与原法相比，一个延长，一个缩短，两类终局裁决，不收费 风险提示一：综 合 风 险 执法力度势必加强 已成社会热点，媒体更乐于炒作 员工对劳动法律法规了解更多，新法设置员工对企业违规行为起诉的“奖励性条款”，增加员工诉诸法律的动因 风险提示二：招人扣证件、收押金 风险等级：中 法律规定： 在招人时，不得扣押身份证，不得要求提供担保，不得以任何名义收取押金 违反后果： 行政处罚：每人500-2000元；媒体曝光。 因应对策： 取消担保要求。 在招聘时加强对人品的关注。 进行背景调查。 强化企业内控。 善待员工，员工通常也会善待企业。 风险提示三：不签订书面合同 风险等级：高 法律规定： 进公司1个月内公司要与员工签劳动合同 违反后果： 超过1-12个月未签劳动合同，工资按2倍计发；超过1年未签，视为签订无固定期限劳动合同 例：张三进某公司4个月，还未签订劳动合同，该岗工资3000元/月，若张三诉诸法律，公司应付给张三6000元/月的工资 因应对策： 一进公司就要求签劳动合同，不签合同的，须书面送达《签订劳动合同意向书》并要求签收。 每月核对花名册及劳动合同签订情况 风险提示四：违法约定试用期 风险等级：高 法律规定： 期限：【3个月，1年）——1个月，【1年，3年）——2个月，【3年，无固定】——6个月；次数：1次；待遇：》= 80% 违反后果： 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 例如，李四与单位签了1年的合同，约定3个月试用期，试用期工资1200元，转正后1500元，如3个月后，李四诉诸法律，单位应付给李四（3-1）*1500=3000元。 因应对策： 合法约定试用期和录用条件，做好试用期考核工作 风险提示五：规章制度无效 风险等级：高 法律规定： 规章制度制定三步骤：讨论、平等协商、公示告知 违反后果： 规章制度失去法律效力 例：赵六严重违反公司《奖惩条例》，按规定应予解雇，但由于公司无法有效举证《奖惩条例》制定时经讨论、平等协商及公示，故被判无效，公司不得以“严重违反公司规章制度”解除与张三的合同。 因应对策： 尽量在今年内将制度修订完善。 必要时成立职代会和工会，以方便制度修订时对上述步骤的履行。 讨论、平等协商要有会议纪要，参会人要签字。 员工签字确认已知并认同公司的规章制度。 风险提示六：加班费失控风险 风险等级：高 法律规定： 平时150%，休息日200%或补休，法定节假日300% 违反后果： 全额支付并支付25%补偿金 因应对策： 实行加班审批制度 双休日加班补休或事假抵补休 依法实行不定时工时制或综合工时制（须审批） 风险提示七：霸王条款无效 风险等级：中 法律规定： -用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效； 违反后果： -给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 因应对策： 风险提示八：违约金条款无效 风险等级：高 法律规定： 只有专项培训和竞业限制允许约定违约金。专项培训服务期违约金有上限。 违反后果： 约定无效 例：公司帮助员工解决北京户口，约定服务期5年，违约金10万。员工提前离职的，公司无权索要赔偿金。只能基于诚实信用原则主张损害赔偿。 因应对策： 转变思维，从做减法逐步转变为做加法。 提供专项培训的，签订培训协议，约定服务期，保留支付凭证等证据。 入职时签订竞业限制协议，约定违约金。离职后按月支付补偿金（离职前20%—60%） 风险提示九：员工提前30天通知可辞职 风险等级：中 法律规定： 提前30天告知 违约金 竞业限制-经济补偿 违反后果： 约定无效。 例：王五与某公司签订3年合同期，并约定合同未满解除需要支付违约金，标准为未履行部分一年违约金一个月工资。一年后张三提出30天后辞职。根据新法，单位不