南开大学14春学期《人力资源管理》在线作业课件.docx

14春学期《人力资源管理》在线作业一、单选题（共?13?道试题，共?26?分。）V1.??下列哪个不属于企业人力资源管理的战略性功能() A. 制定人力资源规划B. 制定报酬计划和实施策略等C. 审核安全事故报告D. 跟踪不断变动的法律与规则??????满分：2??分2.??()是部门中的首要因素A. 领导B. 技术C. 人D. 利润??????满分：2??分3.??下列哪个步骤属于工作分析的结果表达阶段() A. 信息描述B. 信息确认C. 工作描述D. 制作考核标准??????满分：2??分4.??工作分析人员通过控制一些变量，引起其他相应变量的变化，以收集工作信息的一种方法是() A. 参与法B. 实验法C. 观察法D. 面谈法??????满分：2??分5.??下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段() A. 部门需求总量预测B. 外部供给预测C. 内部供给预测D. 调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料??????满分：2??分6.??“经济人”假设认为人的行为是为了追求自身最大()，由此而引发人的工作动机A. 需求B. 安全C. 幸福D. 经济利益??????满分：2??分7.??()是构成社会经济运行与发展的根本前提A. 物质资源B. 资本资源C. 信息资源D. 人力资源??????满分：2??分8.??社会人”假设认为人们工作的动机不仅在于物质利益，更在于工作中的() A. 社会关系B. 精神利益C. 乐趣D. 其他利益??????满分：2??分9.??薪资水平的外部影响因素不包括() A. 政府的政策干预B. 物价变动C. 部门的经济效益D. 经济发展水平??????满分：2??分10.??下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能() A. 招聘或选拔人员B. 获取人力资源C. 经办员工流动D. 实施员工薪资福利计划方案??????满分：2??分11.??内部招聘的缺点不包括() A. 降低标准B. 简化招聘程序C. 可能招致员工的抵制心理D. 近亲繁殖??????满分：2??分12.??人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和A. 劳动能力B. 劳动总量C. 体能D. 智能??????满分：2??分13.??下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断() A. 普通能力倾向测试B. 心理运动机能测试C. 特殊职业能力倾向测试D. 个性品质测试二、多选题（共?24?道试题，共?48?分。）V1.??人力资源规划的执行包括() A. 实施B. 检查C. 反馈D. 修正??????满分：2??分2.??绩效评价工作包括() A. 选择评价指标与测量方法B. 绩效信息的收集与分析C. 选择评价主体与客体D. 绩效评价结果的运用??????满分：2??分3.??劳动力在职业之间的流动受到影响的因素包括() A. 劳动力类型对职业流动的影响B. 地区差异C. 年龄与职业流动D. 流动层次差异??????满分：2??分4.??内部人力资源供给预测的方法包括() A. 人员招聘法B. 技能清单C. 人员查核法D. 人员替代法??????满分：2??分5.??工作分析的涵义包括() A. 某特定工作职务设置的主要目的B. 该工作职务的隶属关系和工作条件C. 该工作职务主要的职责、任务和权利D. 该工作职务所需的知识、技能和能力??????满分：2??分6.??部门战略管理的特点包括() A. 开放性B. 全局性C. 动态性、长期性D. 层次性??????满分：2??分7.??面试的方法有() A. 开放式面试B. 结构化面试C. 系列面试D. 小组面试??????满分：2??分8.??薪资相对于被雇佣方而言的职能有() A. 满足精神需求B. 满足保障需求C. 满足生活需求D. 满足激励需求??????满分：2??分9.??员工流动的模式包括() A. 终生雇佣模式B. 或上或下模式C. 不稳定的进出模式D. 综合模式??????满分：2??分10.??企业经济运行最基本的人力资源结构包括() A. 决策者B. 管理人员C. 专业技术人员D. 生产和服务工人??????满分：2??分11.??企业人力资源结构分类包括() A. 人力资源的自然结构B. 人力资源的文化结构C. 人力资源的专业技能结构D. 人力资源职业或工种结构??????满分：2??分12.??人力资源的质量包括() A. 思想素质B. 文化技术素质C. 生理心理素质D. 综合素质??????满分：2??分13.??从社会整体层面看劳动力流动的类别包括() A. 地理流动B. 职业流动C. 国际流动D. 国内流动??????满分：2??分14.??工作设计的相关因素包括() A. 组织因素B. 环境因素C. 行为因素D. 心理因素??????