企（事）业劳动保护工作合格、示范工会考核细则.doc

企（事）业劳动保护工作合格、示范工会考核细则 被考核企业： 考核日期： 年 月 日 考核条款 具体内容 考核方法 应得分 实得分 扣分原因 （一）策划（计划）（10分） 1、危险源辩识、评价和风险控制措施的策划（2分） （1）参加企（事）业危险源辩识、评价、风险控制策划和有关安全生产会议，建立重大危险源监控台帐，制定具体监控措施。 查会议记录、台帐 1 （2）参与企（事）业安全评价、职业健康安全管理体系的策划、建立，并将工会劳动保护工作纳入体系文件。 查记录、体系文件 1 2、法规和其他要求（2分） （3）识别和获得适用法规和其他职业健康安全要求，及时更新有关法规和其他要求的信息，并将这些信息传达给有关人员和相关部门（单位）。 查法规、文件、记录、询问职工 2 3、目标计划和实施方案（6分） （4）参与制定包括企（事）业安全生产控制指标，上级下达和自身需要完成的目标计划，做到层层分解、落实到人。 查文件、查责任书等 3 （5）制定实现目标计划的实施方案。 查实施方案、查记录 3 （二）实施和运行（50分） 4、机构网络和职责 （8分） （6）工会主席是劳动保护第一责任人，明确并认真履行职责。 查责任制文件、记录 1 （7）建立保持工会劳动保护监督检查网络，符合工会劳动保护监督检查“三个条例”的要求，并通过下发文件予以明确，认真履行职责。适时根据企业实际，及时调整机构网络人员。 查组织网络图、文件、记录 3 （8）职代会应设置职业健康安全工作机构，明确并履行相应职责。 查职代会组织机构图、文件、记录 2 （9）女职工委员会（专兼职人员）根据《女职工劳动保护条例》认真履行职责。 查文件、记录 2 5、宣传教育和培训 （5分） （10）采用多种有效方式，开展职工职业健康安全基本知识宣传教育及安全文化活动，提高职工的安全生产素质。 查文件、记录、询问职工 2 （11）工会分管领导及专兼职劳动保护人员，都必须按规定进行培训，考核合格，持证上岗。 查记录、证件 2 （12）会同行政组织职工参加安全生产教育培训，经考核合格上岗。 查记录、证件、询问职工 1 6、协商和沟通（14分） （13）采用联席会等有效方式，定期或适时与企（事）业行政领导交流、沟通工会劳动保护工作情况，提出需要解决的重大问题，反映职工有关安全健康切身利益的意见，建议和要求，并督促解决和落实。 查记录、询问有关部门和职工 2 （14）企（事）业行政领导，应在职工（代表）大会报告有关安全生产、劳动保护工作情况，并接受职工（代表）的审议。 查工作报告 2 （15）督促解决职工（代表）大会上有关职业健康安全方面的提案。 查提案落实记录 2 （16）接待损害职工安全健康利益的来信来访，并与有关部门或领导协商沟通，督促解决。 查记录 1 （17）企（事）业有关工作时间、休息休假、劳动安全卫生等有关直接涉及员工切身利益规章制度的制定、修改和决定有关重大事项时，应经职工代表或者全体职工讨论，并通过平等协商决定。必要时应于以公示或告知劳动者。在实施过程中工会或者职工认为不适当时，有权向企（事）业提出协商，予以修改完善。 查规章制度询问职工 2 （18）企（事）业在对员工因违反劳动安全卫生制度、纪律的处分，必须事先征得工会和当事人的同意，必要时应召开员工（代表）大会审议通过，否则，不得强行处理。 查文件、记录 2 （19）代表员工参加劳动安全卫生专项合同或者集体合同中劳动安全卫生条款的平等协商和签订；指导员工签订劳动合同中有关劳动安全卫生条款并监督执行。 查合同文本、监督记录、总结 2 （20）企（事）业违反集体、劳动合同中约定的劳动安全卫生条款，工会应提出意见，要求纠正，劳动者申请仲裁提起诉讼时，工会依法给予支持帮助。 查记录 1 7、文件、资料控制 （3分） （21）采用PDCA模型建立规范的职业健康安全文件（纸质或电子），资料档案，符合有关规定，便于应用和查询。 查文件、资料档案 2 （22）文件资料应进行定期评审、清理。失效文件应及时撤回、需要保留和正在使用的文件均应有标识或控制编号，以防误用。而关键岗位应及时获得现行版本。 查文件、资料档案 1 8、与活动运行控制 （15分） （23）全面推广应用“事故隐患和职业危害监控方法”，深化发展，切实发挥作用。建立重大事故隐患和严重职业危害跟踪监控档案。 查现场、记录、档案 2 （24）广泛深入开展“安康杯”竞赛活动，职工参与面达80%以上。 查活动记录、文件 2 （25）积极参加“安全生产月”活动，形式多样，内容丰富