包容型领导对员工创新行为的影响_一个被调节的中介模型_古银华.pdf

２０１６ ， — ２０１ ６ ４ 总第 ５４４期）  年 第 期 （   Ａ ＥＭ ，  ？ 力 琢 理 ＥＣＯＷＯＶＵＣＭＡＮ ＧＥＭ ＴＶｏｌ  ３８ Ｎｏ． ４ 商 理 人 资 管  工 管 ＃ 对 工 新行 的影响 包容型领导 员 创 为  的 型 个 调 节 中介模 被 银 ｗ 古 华 （ １？ 复 大学工 管理博士后科研流动站， 上海 ２〇〇４３ ３； 旦 商 ． ２ 科 学皖 四川 都 ６１ ００５９） 成都理工大学管理 学 ， 成 理 距 一 以 安全感 中介和 力 离为调节 基 要 论 基 心 权 于 内容提 ： 本文以 织支持理 为 础， 团队 为 ， 组 型 对 工 。 通 对 ６７ 家 的 ４６８ 套 个被调节的中介模 探索了包容型领导 员 创新行为的影响机制 过 企业 一 １ 型 显著 正向影响 并 究结 表 ： 包容 领导对员 创新行为有 的 ， 导 工 对 卷 研 工