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生活中常用法律知识 萨依巴格法律服务所法律工作者 新疆库尔勒市人民法院特邀调解员 新疆库尔勒市萨依巴格街道办事处常年法律顾问、心理顾问 新疆巴州红十字会老兵救援队法律援助、 心理援助志愿者 第三章 用工管理 二、工作时间与休假 （四）加班加点的报酬 工作日加班,工资的150％； 休息日加班,工资的200％; 法定休假日,工资的300％; 周末补休,不给200%； 法定休假日补休，也要给300%。 第四章 劳动争议 一、劳动争议涉及的范围 因确认——因确认劳动关系发生的争议； 因合同——因订立、履行、变更、解除和终止劳动 合同发生的争议； 因职位——因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 因保障——因工作时间、休息休假、福利培训、社 会保险及劳动保护发生的争议； 因待遇——因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或 者赔偿金等发生的争议。 第四章 劳动争议 三、劳动争议处理方式 （一）和解 （二）调解 书面或口头申请；15日内结束；调解协议书不具有强制执行力。 例外：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 第四章 劳动争议 三、劳动争议处理方式 （三）仲裁 1.仲裁组织 * 微信公众号请关注：z中国心理卫生协会会员 新疆文汇职业培训学校心理咨询师培训中心专家讲师 咨询热线新疆库尔勒市司法局萨依巴格司法所社区服刑人员心理矫正指导专家 第二师司法局社区服刑人员心理矫正指导专家 与生活密切相关劳动法 学习内容 劳动法对企业用工的规范要求 一、订立劳动合同 二、支付劳动报酬 三、缴纳社会保险 第一章 劳动关系 一、劳动合同的适用范围 （一）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织 （二）民办非企业单位等组织 （三）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者 （四）事业单位与实行聘用制的工作人员 案 例 张某多年来一直从事服装加工制作生意，2004年12月5日招收了李某在自己家中为自己制作大衣的钮扣，双方达成口头协议：李某按张某的关于钮扣制作规格、交付时间等要求加工制作钮扣，张某按李某完成零件的数量支付报酬。李某按协议的约定，按期交付加工制作的大衣钮扣，但张某一直未按协议支付报酬。此后，李某多次向张某索要欠款，张某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。于是李某将张某诉至法庭。 案 例 王某大学毕业后未找到正式工作，为了减轻家人负担，他在一家出版社找了一份文字校对的兼职工作。工作时间自由，也没有固定工作量要求，王某可在家工作，最后按量计酬。可第一份校对成果上交已经数月，出版社未给王某支付任何报酬。王某致电询问，出版社却拖延不予理睬。最后，王某决定通过法律手段维护自己权利，于是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第一章 劳动关系 二、劳动合同的订立 （一）劳动关系的建立时间： 用工单位自用工之日起。 注 意 用人单位注意： 自用工之日起超过1个月不满1年，未订，支付2倍的工资； 满一年不订，视为订立无固定期限劳动合同。 第一章 劳动关系 二、劳动合同的订立 （三）劳动合同的分类 1.固定期限劳动合同 2.无固定期限劳动合同 3.为完成一定工作任务而签订的劳动合同 第一章 劳动关系 无固定期限劳动合同的订立条件： （1）劳动者在同一单位连续工作满十年的； （2）劳动者在改制单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。 首例无固定期合同被解除员工案（日立数据案） 第一章 劳动关系 用人单位违规不订： 自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付2倍的工资。 第一章 劳动关系 二、劳动合同的订立 （四）试用期 合同期限 试用期限 3个月X1年 Y1个月 1年X3年 Y2个月 X3年或无固定期限 Y6个月 第一章 劳动关系 三、劳动合同的解除 （一）劳动合同的解除包括以下几种情形 1.协商解除 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第一章 劳动关系 三、劳动合同的解除 （一）劳动合同的解除包括以下几种情形 2.劳动者单方解除劳动合同 （1）预告解除 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第一章 劳动关系 三、劳动合同的解除 （一）劳动合同的解除包括以下几种情形 2.劳动者单方解除劳动合同 （2）即时解除 未按劳动合