大学生职业观与未来价值-下课件.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 误区4：大公司、知名企业一定好？ 不被光环所迷惑 我们学生的眼光应该看未来，而不是看过去。看的标准也不是媒体上一些光鲜的渲染和错误的理解。 求职、就业时，不应该只按是否是外企，是否是知名企业，是否是大企业来衡量。 看行业、看趋势 很多好企业，是普通大众所不知道的，但无论是盈利水平还是员工收入都是非常好的，都比学生们知道的卖快速消费品的公司要好的多。规模也不一定就大。 大企业很多，像通用，是大象，将死之时，有26万员工，你是没有任何价值的在其中。 所以，我们的标准就一个，你是去什么行业，从事什么样的职位或岗位。这才是你应该关注的。 误区5：就业一定要专业对口吗 专业落后于经济的发展 学校的专业设立是遵循纯正的学科逻辑，而 社会上的职位设立是遵循复杂的市场需求逻辑，大多数工作都是专业复合型的。 学校设置专业的思路也整体上落后于社会经济的发展。 很多的行业，非常的新兴，学校设置这个专业时都没有这个行业呢，但现在有了，难道不能去了吗？理由是专业没对口。 站在经济潮头去选择 反而是很多新兴的行业和新兴的职位才会有很多的机会，而很多传统的行业和职位由于已经供大于求了，所以并没有啥好机会。 误区6：薪资高低很重要 前三年的薪资不重要 对于刚毕业的学生来说，薪资的高低，不是由学生自己决定的，是由社会的外部环境决定的，是由人才市场的供需状况决定的。 关键看飞跃拐点 误区7：大家都考研、考公务员、留学，我也应该试一试！ 误区8：证书越多越好！ 抓住主要矛盾 求职材料主要是你的目标企业需要什么样的素质和能力，就突出那一项或那些项就可以了。 不用很多。多了无益。 重点突破 很多同学准备了很多的自我材料，看上去有几十页那么厚，各种证书和收获，文章等等。其实，这些资料在投递简历时是不用的，但在面试时是可以带上的，也许问道某个环节时，可以呈现出你的成绩。 4大求职陷阱及规避5招 陷阱1：先掏钱，后就业 一些用人单位就以夸张、离谱的高薪为诱饵。 例如，一家根本就不起眼的公司，开出“欢迎社会新人，薪水6000元起这样诱人的高薪来诱使求职者上钩。 等到求职者办理“入职手续”时，对方就会要求应聘者交“建档费”、“服装费”“风险压金”等等各种名目收取费用。 陷阱2：各种名目收培训费 有些用人单位打着招聘的幌子实则为收培训费，这些用人单位一下要招几百人。 然后通知面试者已经通过面试了，可以被录取了，但行业规定需要有行业资格证，所以要求被面试者尽快去参加培训和考试拿到资格证，然后到岗报道。 而这些培训机构是这家公司指定的机构。实际上，这些单位和培训机构私下有协议，培训结束，只招很少的人。面对质疑，这些单位解释说，遇到发展困难，招收不了这么多员工了，获得的证书行业内可以通用，求职者有苦说不出。 主要集中在房产中介、金融领域证券经纪等等的低端业务部门。  陷阱3：串通小医院收体检费 “黑中介”或者一些骗子公司经常利用求职者急于找工作又不清楚体检程序等空子，假装按照正常的招聘程序，依次进行面试、笔试、体检等项目，向求职者收取近百元的体检费，通知求职者到其指定的医院体验。 3天以后，当求职者与“黑中介”串通的医院拿到结果时，会被“黑中介”以“不合格”等理由堂而皇之地拒绝或辞退了。体检费则被“黑中介”或骗子公司和黑医院瓜分，求职者只得有苦难言。 陷阱4：挂羊头、卖狗肉 “挂羊头、卖狗肉” 工作内容有差别，或收入待遇有误导。　　实际上一些单位在人才市场“挂羊头、卖狗肉”。 比如招聘时说招编辑、记者，实则是招广告业务员。 如打出招聘财务总监、工程师等广告，而实际上却是做一些一般性的工作。 这类招聘广告所要招聘的，一般是各种业务员、促销员。 广告上承诺提供的薪水，往往都比较高，许多求职者很容易为之所动，招聘单位常常挑出应聘者的种种“不足”，然后以此为理由来压低薪水。 规避陷阱5招 1、拒交各种名义的费用。 2、不轻信许诺到外地上岗。 3、多种途径了解公司背景。 4、谨慎签定劳动合同。 5、发觉被骗，及时保护自己、先行离开，并在网络上曝光告知大学生朋友。 主动求职5步法 第一：选准战场 如何借“势” 天时、地利、人和 第二、明确对手 知己知彼 决胜千里 第三、对手想要什么 站在对手的角度考虑问题 第四、推开大门 《肖申克的救赎》 《当幸福来敲门》 第五、坚定坚持 《肖申克的救赎》 《大秦帝国之商鞅求职〉 经典主动求职案例分享 目标的具体化：哪个更