员工手册培训概要.ppt

第二条 考勤制度本公司的员工的考勤记录将作为转正、升迁、调薪、核发年终奖金及惩处的依据。 2.1 员工应每天打卡以记录出勤时间。2.1.1 员工如果未进行打卡，将视为缺勤，并扣除相应工资。2.1.2 员工上班未在规定时间打卡者视为迟到；未经请假提前下班者视为早退。2.1.3 员工迟到或者早退，每次扣罚10元； 2.1.4 员工1个月内迟到或早退超过3次者，每次按20元扣罚；2.2. 旷工，员工未经请假或假满未经续假而擅自不到职者视为旷工。2.2.1 凡旷工者，除给予必要的行政处分外，还按实际旷工天数扣发当月工资和相应奖金；2.2.2 旷工半日，扣发对应日工资加扣20元；2.2.3 旷工一日，扣发当日工资加扣50元；依此类推2.2.4 连续旷工3日或者全年累计旷工5天及以上者，上报公司后作辞退处理。 2.3.1 负责考勤者和有关人员故意隐瞒或弄虚作假的，发现一次扣20元，并通报批评； 2.3.2 员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据； 2.3.3 员工事假按当月日平均工资乘以请假天数计算； 2.3.4 员工病假按公司《员工病假管理规定》标准执行。 员工转正 3.1 按照《劳动法》的规定，本公司会因工作岗位与人才录用、考核标准的不同，实行1—3个月不等的试用期，且面试时与应聘者书面约定。 3.2 转正类型 3.2.1 提前转正,新员工在试用期内,因工作成绩出色,由个人提出申请后经部门主管认可,人力资源部审核,总经理审批后可以提前结束试用,予以正式录用; 3.2.2 按期转正,新员工在规定的试用期满后,经考核合格的,结束试用期予以转正; 3.2.3 延期转正,新员工在试用期满,经人力资源部审核后,因技能标准或工作态度暂达不到要求的,需延长试用期,推迟录用时间 3.3 转正程序: 新员工向本部门索取转正申请表 填写申请 向本部门主管提交 部门主管如实填写意见 交人力资源部审核 报总经理审批 员工正式转正 离职员工在办理完相关手续后,公司将支付约定酬劳,如存在理应扣除款项,应按规定扣除 3.4 离职程序: 新员工须提前一个月向本部门递交离职申请 索取离职申请表 填写申请向本部门主管提交 部门主管如实填写意见 进行工作交接 交人力资源部审核 报总经理审批 结算工资 薪酬福利管理制度 薪资的结构本公司部分员工薪资由以下几部分构成:工资总额=基本工资+岗位工资+绩效工资+职称补助+学历补助+工龄工资+话费报销+奖金或提成不包括实行协议工资员工 基本工资＝根据职务，分为基层、中层、高层三种，公司会在发展的过程中对基本工资进行不同程度上浮 岗位工资＝根据员工所在岗位性质以及从业强度划分 绩效工资＝目前是根据员工的职务和级别进行划分 职称补贴＝对于具有国家认可的技术职称的员工发放的补贴 学历补贴＝对于具有国家认可的学历证明（大专及以上）的员工发放的补贴 工龄补贴＝公司为鼓励老员工，特设的补贴，服务3年及以下员工每年补贴30元；服务4年及以上员工每年补贴50元 话费补贴＝公司根据员工职务、岗位不同（中层及以上或特殊岗位）给予的定额补贴 福利的组成 1、本公司在与员工建立劳动合同关系后为员工缴纳社会统筹保险 社会保险＝养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金 5险1金哦！ 养老保险： 1、至少要交满15年以后到退休的时候才能够终生享用的养老金。 2、缴纳比例＝20∶8 3、养老金的算法：※ 缴费基数一年变一次 ※ 退休后工资＝当时缴纳基数×20% + 个人帐户 金额×计发月数 +过渡性养老金+综合补贴 所以说养老保险交的越多越好 你交得越多退休以后享受的也越多 医疗保险 这个保险真不错！ 1、缴纳比例＝6%+ 2% 2、必须交满25年才能在退休以后终生享受 3、最迟30岁为缴纳医疗保险起始点 那你说说怎么刷卡和报销 比如你从今年1月份开始交医保，那你2月份起可以刷卡“买药或者看门诊 ，7月份起你住院的费用就可以报销了 哪么住院的费用怎么报呢？ 已知： 住院费用一共花了5000元，并且用的都是医保范围内的药。于是：报销的时候医保中心首先扣除1300元,这是起付点。然后：报销4000×86%=3440 最后：个人负担4000×14%+1000＝1560元 目 录 序 企业文化 一、公司基本管理制度 公司基本法 考勤管理制度