工时休假管理(W Elephant).pptx

工时休假管理与加班费控制技巧;主要内容;克扣、无故拖欠加班费的法律责任 A、合同解除方面 B、解约补偿方面 C、补发方面 D、25％补偿方面 E、赔偿金方面 F、罚款方面;工时、加班及加班的法律限制 案例：某商店每天开门营业十二小时，由四名营业员每天早晚两班倒，每天上班，每班工作六个小时（每人用餐时间半小时，两人轮流）。早班从早上九点到下午三点，晚班从下午三点到九点钟。每周早晚班轮换一次。营业员周某因家事向商店请假，商店以人手不够未允，周某又提出能否与其他职工隔天轮班，每天上班十二小时，休息一天，商店亦不答应。周某不得己，以公司实行的工时制度违法为由，向劳动行政监察部门进行了举报。 讨论： 某商店的工时制度是否违法？;工时、加班及加班的法律限制 1、工时 （1）标准工时——法规链接： 《中华人民共和国劳动法》第36条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 《中华人民共和国劳动法》第38条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《国务院关于职工工作时间的规定》第3条：职工每日工作8小时，每周工作40小时。 《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》：……应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。……;工时、加班及加班的法律限制 （2）特殊工时——法规链接： 《中华人民共和国劳动法》第39条:企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 《国务院关于职工工作时间的规定》第5条：因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日8小时、每周工作40小时标准工作制度的，按照国家规定，可以实行其他工作和休息办法。;工时、加班及加班的法律限制 特殊工时分类：缩短工时、计件工时、不定时工时、综合计算工时 （3）延长工时 2、加班加点与加班费： 加班：法定工作日以外的休息日和节假日安排职工工作。 加点：法定工作日的正常工作时间之后延长职工的工作时间。 加班费：因加班加点而向员工支付的工资。 ;工时、加班及加班的法律限制 3、法律对加班有什么限制 案例：某公司因其加工的一批货物出现了3000多件的不合格产品而影响了生产，为赶时间完成订单，公司要求所有员工连日加班，每天加班3小时以上，并拒绝支付加班费。有员工不服，向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。经调查核实，仲裁委员会对公司作出了停止加班、支付职工加班工资和经济补偿金的裁决。公司认为，这批订单按正常的工作进度应该按时完成，是由于员工生产出了大量的不合格产品而耽误了完成订单的时间，并造成了经济损失，所以员工应该加班，且加班费是不应支付的。于是公司向人民法院提起诉讼，请求撤销仲裁委员会作出的裁决。 讨论：公司是否能胜诉？;工时、加班及加班的法律限制 （1）条件限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。 （2）时间限制：一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 （3）限制除外（见下页） （4）不适合加班加点的：怀孕7个月以上或哺乳期内的女员工以及未成年工。;有下列情形之一的，延长工作时间不受上述时间和条件限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）必须利用法定假日或者公休假日的停产期间进行设备维修、保养的； （四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。;克扣、无故拖欠加班费的法律责任 4、法律责任 《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。;加班加点工资的计算 1、加班费的标准 平时工作日延长工作时间的： 加班工资 = 小时工资标准 ╳ 加班小时数 ╳ 150% 休息日安排职工加班而不能补休的： 加班工资 = 日工资标准 ╳ 加班天数 ╳ 200% 法定节假日安排职工工作的： 加班工资 = 日工资标准 ╳ 加班天数 ╳ 300%;加班加点工资的计算 3、计件制有无加班和加班费 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法法第36条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定工作时间以外加班加点的，应当根据本条例第二十条的规定，分