如何做一名优秀的质检员.ppt

如何做一名优秀的质检员 产品决定于人品 假如你是老板你会喜欢哪种人？ 你负责的区域质量出问题了，你是积极找人处理，还是等待质量主管来处理？ 每做一件事情，你是争取一次做好，还是不断返工、返修？ 企业的员工做事应该具备什么样的心态和品质？ 为什么自家的事能够做好？ 做企业的主人 什么叫做主人？不管老板在不在，不管主管在不在，不管公司遇到什么样的困难，你都愿意去认真做事，你愿意帮助公司去创造财富，这就是做主人的心态。 你喜欢那种人？ 企业当中永远有三种人： 发电的人，他可以实现很好的自我激励，而且也乐意去激励别人。他是创立制度的人：模范。 用电的人，他可以按公司规定的制度去做，学他人的长处为自己所用。遵守制度的人：员工。 耗电的人，他每天不做什么太多事情，可是他在说三道四，耗费组织的能量。违反制度的人：包袱 。 什么样的人做事有始有终？ 曾子的品质意志很好，用今天的话说就是“情商”很高。情商，是指人们做事的态度。是三天打鱼，还是持之以恒？只有耐心和执着，很多事情才可能做好。 这就是说，一个人要想在生活和事业上取得成功，不但应当具备很高的智商IQ，而且必须具备很高的情商EQ。 工厂需要什么样的员工 为什么现在很多先进企业招人都不在乎智商？不看学历？ 情商与智商虽然各异，但两者并不冲突，而是可以相辅相成，彼此相得益彰。现代心理学研究表明，一个人生活和事业上的成功，只有20％依赖于人的智力因素，即智商水平，而80％是决定于人的非智力因素，即情商。 人品 智商高,情商高的人是精品； 智商高,情商低的人是毒品； 智商低,情商高的人是良品； 智商低,情商低的人是废品。 案例 爱迪生研究灯泡的时候，所有人都耻笑他：用铁丝加上一个玻璃泡，就可以发出光芒，怎么会有这样的事情呢？爱迪生失败了几百次，还是没有被发明出来，别人就开始否定他，说他失败了。爱迪生说我没有失败，我是成功地发现有几百种金属不适合做灯丝。我还是相信，一定会能发明出电灯来。 他又继续做试验，发现了钨最适合做灯丝，终于发明了电灯。 相信自己就是那个人 自己是自己最大的敌人 有一個美國黑人小孩，父母沒錢供他上學，他很小就在外面打工，他問媽媽：為什麼我們會這麼窮，上天对我们真不公平。媽媽告訴他：我們的貧窮與上天無關，而與你的爸爸每天喝酒，從未想过要富有有關。小孩记住了妈妈的话，每天都努力工作，并教育黑人兄弟不要自暴自弃，要用行动证明自己的能力，后来他成了工人的领袖，并成了美国第一个黑人洲长。 要成功完全決定在自己。 做好最容易做的事 l有一個馬來西亞的洗碗工人叫吳東發， 他唯一的夢想是到外国去“洗碗”，我们聽了都覺得好笑，就像现在很多大学機械畢業生，最大的夢想是去美國做工程師；有人告訴他，你想发财，何不用点时间去学做安利，将来争取当鑽石经理？ 他只是笑了笑，那不是我做的事。 后来他真的遇到了一个荷兰老板，看到他洗腕很认真，又快又好，为人也很诚实，就叫他到荷兰去洗碗。你知道他现在是国外几家餐馆的老板。 他的成功不是他才華過人，而是他的态度過人而已。 工作的态度 中国有一个纺织女工叫吴贵贤。 她的同事经常偷懒叫她代看纺机，结果她从两辆看到了十辆，有人笑她傻，而那些偷懒的人却选她当劳模，因为那时的劳模一无所有，只是名字好听而已。因此她出了名：成为日行百里路，走在时光前面的人。 这事后来被周总理知道了，总理说：能帮别人看好布的人一定能看好家，我们选她当副总理吧。 不犯相同的错误 一个很成功的销售冠军，跟一个根本就卖不出产品的业务人员，谁的销售量比较多？当然是销售冠军，谁遇到的挫折挑战比较大？当然也是销售冠军。 可那个卖不出去产品的人却怪自己命运不好，整天唉声叹气。冠军告诉他：要正常工作，就要快速地调整自己的情绪，镇定自若地去面对一些挑战和失败，只有不犯相同的错误，你才能够获得成功。 99+1=0 我们很多产品会因为最后一道工序没有做好而报废。 我们很多人做事会因为最后没有坚持下来而功亏一篑。 我们很多人做人会因为一件事没有干好而悔恨终身。 我们很多企业会因为一单生意没有做好而垮台。 那后来的一件没有做好的事可能会导致你一生的浪费。 不要养成不做事的习惯 有一次，A公司的王助理因为一次工作失误，经理非常严厉地批评了他，第二天，经理发现助理并没有减少工作热情，而且主动地帮助公司做与他无关的事情。 经理不免就去问助理：我昨天批评你，你今天为什么没有泄气？助理说：关键是我从你的眼光中领悟到，你批评我是因为你觉得还我可以做好，而且你是真心的。 扯皮是废品的开始 某公司的两个经理争吵不休---甲说乙应将技术资料送给他，乙说甲应自己来取！最后闹到总经理那里。总经理说“一小时后我去帮你们送，你们回去等我好吗？”心里却在想：“二位都是经理了，这样的问题还不能做好，看我不炒掉你们！”结果两个经