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Modern Management 现代管理, 2013, 3, 108-112
doi:10.12677/mm.2013.33019 Published Online June 2013 (/journal/mm.html)
The Incentive Model of Workplace Well-Being Based on
*
the ERG Theory
1 1 2
Kanghwa Shaw , Jianqiao Liao , Mohsin Bashir
1School of Management, Huazhong University of Science and Technology, Wuhan
2College of Management Studies, Government College University, Faisalabad, Pakistan
Email: Kevinshaw99@
th nd th
Received: May 7 , 2013; revised: May 22 , 2013; accepted: May 30 , 2013
Copyright © 2013 Kanghwa Shaw et al. This is an open access article distributed under the Creative Commons Attribution License,
which permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited.
Abstract: This paper builds an incentive model of workplace well-being based on the ERG theory from the
view of existence requirement, relatedness requirement and growth requirement. The paper also proposes
several means to improve workplace well-being, such as optimizing salary system, perfecting labor safeguard,
appropriate authorized, shaping the harmonious organizational culture, realizing self-worth and setting up
double promotion channel.
Keywords: Workplace Well-Being; ERG Theory; Incentive Model
基于 ERG 理论的工作幸福感激励模型*
1 1 2
邵康华 ,廖建侨 ,Mohsin Bashir
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