事业单位管理系统介绍.ppt

2017-6-18 北京北大软件工程发展有限公司 事业单位管理平台介绍 目录 推广对象介绍 业务特点 建设目标 建设内容 关键业务解释 系统特点 演示 ***人事局 ***人事局成立于1984年10月，与海淀区机构编制委员会办公室合署办公，共有9个行政部门，6个事业单位，主要负责海淀区属党政群机关、事业单位的机构编制管理以及工作人员的考录、调配、考核、奖惩、任免、退休、工资等项工作，并负责高新技术企业及非公经济组织的人事代理、人才引进、办理《北京市工作居住证》等工作。本项目涉及机构编制管理科、专业技术人员管理科、流动调配科、工资退休科、办公室等。 ***教委 ***教委与事业单位人事管理平台建设相关职责如下： 贯彻落实国家及**市有关教育工作的方针、政策，执行区委有关决议、决定，检查指导区教委所属各单位的执行情况；对本区教育改革和发展中的重大问题进行调查研究，对权限范围内有关问题做出决策，并向区委、区政府提出建议。 负责区委教工委、区教委领导班子建设；按照干部管理权限，对所属各级各类学校的党政正职领导干部及区委教工委、区教委机关（科级）和直属事业单位领导干部的任免、培训考核、奖惩等进行管理。 协助中共***委教育工作委员会（简称市委教工委）管理辖区内中等专业学校领导班子建设；对辖区内社会力量举办学校的党风、组织建设进行调查研究、检查指导。 负责本系统的宣传、统战、工会、共青团、少先队、学生会工作。 负责本系统离退休干部的管理工作。 负责管理本系统人事工作，指导学校内部进行体制改革，统筹规划并领导所秘史各学校的教职工队伍建设。 规划并管理本区教育管理情报、统计资料及信息系统的开发和建设工作。 海淀区公共委 ***政府公共服务委员会（简称：公共委），为区政府正处级特设机构。与事业单位人事管理平台建设相关职责如下： 负责组织协调所属事业单位贯彻落实相关法律法规、政策规章、规划标准以及行业体制改革措施，并参与有关行业规划和标准的研究拟定工作。 负责规划、整合所属政府公共服务资源，负责监管范围内固定资产投资项目的组织实施工作，提高政府对公共服务的统筹能力。 负责研究、推进对所属事业单位管理方式、管理制度、运行机制的改革创新工作。 负责对所属事业单位的绩效评估，建立和完善绩效考核办法并组织实施，提高政府公共服务水平和质量。 负责本机关及所属事业单位机构编制和人事管理工作。 按照***市的统一要求，落实和推进所属事业单位的分类改革。 客户对象 人事局为主 教委 卫生局 业务特点1 管理范围大 事业单位工作管理不仅涉及到人事局机关科室和直属事业单位，同时还涉及到学校、医院等近六百家事业单位，管理对象近30000人。 业务复杂程度高 人事局、教委、公共委主要负责事业单位的机构编制管理以及专业技术人员的考录、调配、考核、奖惩、聘任、退休、工资等项工作。这就需要具有一套严格的工作管理程序，这既有纵向各级部门之间的工作流程，又有不同业务之间的工作协同，业务关系模型非常复杂，且在不断变化中。 业务特点2 资源需要整合，工作需要协同 事业单位管理部门普遍面临着人员编制紧张、工作强度大、矛盾问题集中等现象，同时有些部门积累了一些数据，但这些数据的格式不尽相同，只能为本部门所利用，无法实现信息共享。随着事业单位管理业务的不断推进，事业单位管理部门的各级领导和工作人员对工作质量和效能的要求越来越高，而现实缺乏信息化手段支撑，事业单位及管理部门迫切需要实现网络互连，实现网上部门之间工作协同和人力资源管理，整合现有“孤岛”形态存在的各类信息资源，提高对信息综合管理和利用能力。 业务特点3 业务模型不确定:事业单位系统人事部门的业务需求经常在不断发展变化，其原因主要包括： 一是组织机构变化，机构的增减，人员职责的变更会导致流程、权限的变化； 二是业务流程变化，业务过程的各活动之间的连接顺序和方式发生变化，或每个活动中某一个具体细节的变更都会导致功能的调整或重构，业务功能需求和系统对外提供服务之间的差异也会导致功能之间的重组或系统的重构； 三是业务数据变化，业务需求的变化可能会导致数据结构、内容和格式的变化，数据物理存储的变化，数据加工和数据约束的变化，以及与外系统异构数据之间的转换要求的变化； 四是表现形式变化，能满足个性化配置的要求，满足表格不断变化的要求。 建设目标（1） 实现人事局、教委、公共委三家单位分层管理。其中教委管理所属学校，公共委管理所属医院等事业单位，其余全额、差额事业单位由人事局统一管理； 实现对全额、差额事业单位的编制控制，对领导岗位职数、任职条件控制和备案，以及专业技术岗位的结构比例、指标控制，并对各基层单位聘用高级、中级专业技术职务进行网上申报、审核； 实现对自收自支事业单位的编制控制，对领导岗位职数控制和备案