偏私的领导风格是否有效基于差序式领导的文化适应性分析与理论延展高良谋.pdf

2013 4 ( 508 ) Apr． ，2013 年 第 期 总第 期 管理学动态 Vol． 35 No． 04 偏私的领导风格是否有效? ——— 基于差序式领导的文化适应性分析与理论延展 ， 高良谋 王 磊 ( ， 116025) 东北财经大学工商管理学院 辽宁 大连 : ? 内容提要 差序式领导是否是一种有效的领导方式 本文尝试从文化适应性上对这一问题进 。 ， 行回应 首先分析了差序式领导有效性的文化预设 并详细讨论了差序式领导与中国人正义观以 “ ” ， 。 及中国人的 忍与时 的观念之间的关系 以从文化上厘清差序式领导有效运行的内在逻辑 在此 ， 、“ — ” ， 基础上 本文分别对差序式领导与家长式领导 领导 成员 交换理论进行比较与整合分析 以更 。 ， ， 深刻理解差序式领导的理论内涵 本研究发现 差序式领导的风格符合中国文化的认知 与其他 ， 。 领导理论相比 差序式领导理论更具备本土契合性 本文对于建构中国本土领导理论提供了重要 的借鉴和有益的启示。 : ; ; ; ; 关键词 差序式领导 差序格局 文化适应 正义观 上下级关系 中图分类号:C933. 3 文献标志码:A 文章编号:1002—5766 (20 13)04—0 183—12 心理与行为呢? ， 许多学者均认为 费孝通提出的差 、 一 引言 序格局理论可以较精确地描述了中国人人际交往 ， ( ， 何为有效的领导方式一直是组织管理领域的 的本质 是理解中国社会的核心构念 阎云翔 重要议题(Yukl ，2006 )。 ， 2006 ; ，2009 )。 (1947 ) ， 近年来 西方学者发展出 翟学伟 费孝通 指出 在以自 、 “ — ” ， 变革式领导 仆人式领导以及 领导 成员 交换 我为中心的差序格局里 人们往往是根据远近亲疏 (LMX) 。 。 等理论来回应这一议题 目前国内该领域 来作为人际交往以及资源分配等行为的规范