三级-简答、综合、方案设计题.pdf

助理企业人力资源管理师（三级） 总复习 - -简答题、综合题、方案设计题 -- 讲 师：冯莘惟 Q Q ：277679768 Q Q 277679768 QQ QQ 227777667799776688 E-mail：277679768@ E-mail 277679768@ EE--mmaaiill 227777667799776688@@qqqq..ccoomm 简答题 1、考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评组织实施 的工作？(15分) 评分标准： （1）确保考评的准确性； （3分） （2）重视考评的公正性； （3分） （3）慎重选择考评结果的反馈方式； （3分） （4）对考评使用表格进行再检验； （3分） （5）对考评方法进行再审核。 （3分） 简答题式的综合题 TS集团公司在刚刚起步时，曾在报纸上公开刊登向社会招聘高级技术 TS TTSS 200 管理人才的广告，在一周内就有200余名专业技术人员前来报名，自荐担 220000 Ts 任Ts集团的经理、部门主管、总工程师等。公司专门从某大学聘请了 TTss 人力资源管理方面的专家组成招聘团，并由总裁亲自参加。随后，招聘团 对应聘者进行了笔试、面试等选拔测试，挑选出一批优秀的人才，这次向 社会公开招聘人才的尝试，给TS集团带来了新的生机和活力。使其迅速发 TS TTSS 展成为当地知名的公司。 　　随着知名度的迅速提高，该公司开始从组织内部寻找人才，公司决策 层认为：寻找人才是非常困难的，但是组织内部机构健全，管理上了轨 道，大家懂得做事，单位主管有了知人之明，有了伯乐，人才自然会被挖 掘出来。基于这个思想，每当人员缺少的时候，该公司并不是立即对外招 聘，而是先看本公司内部的其它部门有没有合适的人员可以调任，如果 有，先在内部解决，各个部门之问可以互通有无，进行人才交流。只要是 本部门需要的人才，双方部门领导同意就可以向人力资源部提出调动申请。 请回答： 1 TS 1 TS （ ）在起步阶段， 集团公司为什么采用外部招募的方 11 TTSS ?(8 ) 式?(8分) ??((88 )) 2 TS 2 TS （ ）随着企业的知名度越来越高， 集团为什么优先从组织 22 TTSS ?(14 ) 内部寻找人才?(14分) ??((1144 )) 1、评分标准：（20分）P58 （1）在起步阶段，TS集团公司采用外部招募方式的原因： ①在起步阶段，公司内部人才匮乏，只能采用外部招募。 ②外部招募来源广，选择余地大，有利于招聘到