隐患排查治理考核问责制度.doc

隐患排查治理考核问责制度 一、　问责事项 ???第一条?滥用职权、违法行政，有下列情形之一的，应当进行问责： ???(一)在工作中利用职务之便，吃、拿、卡、要，造成不良影响的； ???(二)截留、滞留安全生产罚没款或其他项目款的； ?第二条?欺上瞒下、弄虚作假，有下列情形之一的，应当进行问责： ???(一)对职责范围内的事项和群众反映的问题在处置中隐瞒真相，歪曲事实的； ???(二)?瞒报、谎报、迟报安全生产隐患及事故或其他重要情况的； ???(三)隐瞒事故或案件真相，歪曲事故或案件事实，或瞒案不报的。 第三条?监管不力、处置不当，有下列情形之一的，应当进行问责： ???(一)发生滥用职权、徇私舞弊、失职、渎职等严重违法违纪行为，或对监管对象严重违法违纪行为不闻不问，包庇、袒护、纵容的； ???(二)发生安全生产行政许可重大不实评估评价问题的； ???(三)安全生产检查工作中不认真履行职责，不指出或督促整改事故隐患，造成检查对象发生重大生产安全事故的； ???(四)发现重大事故隐患，不督促责任单位整改或包庇、隐瞒不汇报造成严重后果的。 第四条?其他应当问责的情形。 ???第二章　问责方式 ???第五条　问责方式： ???(一)诫勉谈话； ???(二)取消当年评优评先资格； ???(三)责令作出书面检查； ???(四)责令公开道歉； ???(五)通报批评 ???第六条　根据被问责情形的情节、损害和影响，决定问责方式。 ???(一)情节轻微，损害和影响较小的，对责任人采用诫勉谈话、取消当年评优评先资格、责令作出书面检查的方式问责。 ???(二)情节严重，损害和影响较大的，采用责令公开道歉、通报批评、调整工作岗位、停职检查的方式问责； (三)情节特别严重，损害和影响重大的，采用劝其引咎辞职、责令辞职、建议免职的方式问责。 第七条　有下列情形之一的，应当从重问责： ???(一)1年内出现2次以上被问责的； ???(二)在问责过程中，干扰、阻碍、不配合调查的； ???(三)打击、报复、陷害检举人、控告人、证人及其他有关人员的； ???(四)采取不正当行为，拉拢、收买问责调查人员，影响公正实施问责的。 ???第八条　发现并及时主动纠正错误、未造成重大损害和影响的，可从轻、减轻问责。