劳动行政与社会保障.ppt

劳动法基础理论 劳动法：调整劳动关系及其附随关系的法律规范。 1、劳动关系：在实现社会劳动过程中，劳动者与劳动使用者之间所发生的职业劳动关系。 特征：从属性、继续性、专属性、个别性与集体性。 2、劳动附随关系：从属于劳动关系的其他一些社会关系。 劳动争议，又称劳动纠纷，指具有劳动关系的当事人之间因劳动的权利和义务而发生的纠纷。 种类：权利争议和利益争议；个别争议和集体争议 劳动争议的处理方式： 协商 调解 仲裁 诉讼 劳动争议诉讼程序中的若干问题： 法院受理劳动争议的程序 劳动争议案件的受案范围 界定标准：当事人必须适格；诉讼标的属于劳动法的调整范围。 劳动争议案件的诉讼管辖应遵循“两便原则” 级别管辖 地域管辖 移送管辖 指定管辖 劳动争议案件的审理 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 劳动合同的特征：是平等性质与从属性质兼有的合同；是人身关系和财产关系相结合的合同。 劳动法的基本原则 1、社会正义原则 2、劳动自由原则：择业自由、辞职自由、反对就业歧视、禁止强迫劳动 3、三方合作原则 劳动法基础理论 劳动权 团结权 集体行动权 社会保险权 劳动合同纠纷的处理 劳动关系的认定 劳动合同法 1、劳动合同法的立法宗旨 完善劳动合同制度;明确当事人的权利义务;保护劳动者的合法权益;构建和发展和谐稳定的劳动关系. 2、劳动合同法订立的原则 合法原则；公平原则；平等自愿原则；协商一致原则；诚实信用原则。 劳动合同法 劳动合同的必备条款与约定条款 必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 约定条款：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等 劳动合同法 2、劳动合同当事人的基本权利义务： 劳动者的基本义务：（1）给付劳动义务（2）忠实义务 劳动使用者义务：(1)给付报酬义务（2）保护义务 劳动合同的解除 3、劳动合同的解除 劳动者解除合同的两种情形:一是预告辞职,应当提前30日以书面形式通知用人单位;二是即时辞职,只有下列情形才可以适用:在试用期内;用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 解雇 用人单位解除劳动合同(解雇)分为： 1、过失性解雇（惩戒解雇）几种情况： 在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系；被依法追究刑事责任的。 2、非过失性解雇三种情况： 劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的其他工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 解雇 3、经济性解雇，是指用人单位濒临破产，被人民法院宣告进行法定整顿期间，或因生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁员的，可以裁减人员。 裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人。 严禁劳动使用者解除劳动合同的情形： A、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； D、法律、行政法规规定的其他情形 劳动合同法 4、违约责任 责任形式：经济补偿金；支付违约金；损失赔偿；继续履行合同 劳动基准法 劳动基准法是国家为劳动关系双方的实体性权利义务,如工资、工时、劳动安全卫生、女劳动者和未成年工特殊保护等基本劳动条件规定最低劳动基准。 劳动基准法的特征： 劳动基准法为公法；劳动基准法为相对的强制性法律规范；劳动基准法对劳动合同具有基础性和替补性。 劳动基准法 1、工资 2、工时、休息休假 我国工时制度的基本内容:标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制 劳动者的休息时间可以分为工作日内的间歇时间、周休日、法定节假日、探亲假、年休假等 3、劳动安全与卫生 工业风险与劳动保护 安全保障制度：(1)安全生产设施（2）安全生产管理机构与人员（3）安全教育与培训（4）伤亡事故报