055F2刘欣田芊-中国公众能容忍的职业间收入差距有多大.PDF

民生问题研究 中国公众能容忍的职业间收入差距有多大？ 刘 欣 田 芊 内容提要 本文据2008年上海家庭生活调查资料，通过对不同职业的实际收入、从业者所期望的公平 收入、公众所估计的实际收入和所认可的公平收入的比较分析，呈现了公众对职业间收入差距的容忍度，揭 示了职业公平收入的合法性基础。研究表明，收入不公平感是不同职业的从业者所共有的感受，它除了与 客观收入差距有关外，还与公众对不同职业实际收入的认知偏差有关。公众所能容忍的最低职业收入与最 高职业收入的比大约为1：10到1:13之间，大体上反映了城市职业间公平收入的最大差距。以人力资本、专 业技术为基础的职业，其从业者获得更高收入的期望具有合法性；而以公共权力和经济资产为基础的职业， 其从业者获得更高收入的期望，则缺乏社会共识的支持。 关键词 职业 收入差距 分配公平感 公平原则 合法性 刘 欣，复旦大学社会学系教授 200433 田 芊，复旦大学心理学系教师 200433 当前中国的收入差距与收入公平，引起了公众和管理者的高度关注。据中国社会科学院发布的 《社会蓝皮书：2014年中国社会形势分析与预测》，2000年以来，在城市居民最关注的社会问题中，贫 富分化、社会公平的受关注程度逐年上升，至2013年首次升至第一位，关注率达38.6%。因此，收入公 平问题，无疑是当前中国社会最重要的民生问题之一。 在现代社会里，职业既是人们的主要社会身份，也是人们籍以获得收入的主要途径。职业间收入 差距是个人间收入差距的主要构成部分。因此，职业间收入差距是否公平是收入分配公平状况的主 要衡量维度。尽管学界关于分配公平感的研究不断涌现；然而，对职业间收入差距公平性的探讨，在 国内已有的研究中却不多见。 一些学者对公众所能容忍的职业间收入差距进行了估计。比如，吴晓刚、李骏对2005年“中国综 合社会调查”资料的分析发现，在农民、农民工、工厂一般工人、大学教授、省部级以上官员、大型企业 本文为国家社会科学基金重大项目“现代社会信任模式与机制的研究”（项目号：11ZD149)阶段性成果。 江苏社会科学2017/3 · · 55 中国公众能容忍的职业间收入差距有多大？ 董事长总经理这七类职业中，公众认为农民的应得收入最低，为778元/月，而大型企业董事长总经理 [1] 的应得收入最高，为22894元/月；据此推算出公众所能容忍的最高收入是最低收入的大约30倍 。李 路路等（2012）据2005、2006、2008年度的“中国综合社会调查”资料则发现，2005年，公众所能容忍的 最高收入（大型企业董事长总经理的收入）为最低收入（工厂一般工人的收入）的11.4倍，而2008年， [2] 这一倍数为9.5 。这些研究发现为我们的进一步研究提供了基础。 然而，已有的关于职业间收入差距公平性的研究，尚未涉及对不同职业的实际收入、如从业者所 期望的公平收入、公众所估计的实际收入和所认可的公平收入的比较分析。我们认为，通过这样的比 较分析，不但能更深入的了解公众对职业间收入差距的容忍度，还能进一步揭示职业公平收入的合法 性基础。本研究试图据2008年上海家庭生活调查资料，对两个方面的问题进行初步探索：其一，公众 对职业间收入差距的容忍度有多大；其二，职业公平收入的合法性基础是什么。在此基础上，我们还 将简要讨论研究发现的政策含义。 一、收入差距与收入公平 “收入差距”所描述的是社会主体间收入不均等分配的客观状况。收入主体既可以是宏观层次上 的，比如职业、阶层等，也可以是微观个体层次上的。本研究关注的是职业收入。“收入公平”指的是一 定社会的成员据作为该社会共识的正义原则，对收入分配状况的正当性所作出的判断，它