船桥市人材育成基本方针.PDF

船橋市人材育成基本方針 ～市民全体の満足度を高めるために～ 平成27 年4 月 目 次 1. 改訂の目的 ・・・１頁 2. 人材育成の目的と求められる職員像 ・・・２頁 3. 人材育成の進め方 ・・・５頁 4. 人材育成の推進に向けて ・・・６頁 １． 改訂の目的 船橋市では、平成１４年に策定した「船橋市職員・職場変革基本方針」に基づき、職員・ 職場変革全体の理念と人材育成の理念のもと、制度改革、風土改革、人材育成に取り組ん できました。 平成26 年5 月 14 日に改正地方公務員法が公布され、今後、本市においても人事評 価制度が導入されることから、期待される人材像を職員にわかりやすく明示するために、 「船橋市職員・職場変革基本方針」を人材育成を主眼とする「人材育成基本方針」に改訂 いたしました。 また、平成２４年度からスタートした後期基本計画では、今後も、社会経済情勢の変化 や、複雑・多様化する市民ニーズに対してこれまで以上にきめ細やかな対応が求められて いることに加えて、少子・高齢社会や分権型社会に向けた改革により、行政需要は拡大し、 厳しい財政状況が続くことが見込まれています。 こうした状況の中、質の高い行政サービスを将来にわたって持続的に提供するためには、 継続的な組織の見直しや職員の資質・能力の向上を図り、環境の変化に適切に対応した自 立的な行政運営を進めるとともに、事務事業の合理化等、継続的な行政改革を推進し、限 られた行政資源を効率的かつ効果的に運用することが必要とされています。 今回の改定では、「人」「物」「金」「情報」といった限られた行政資源の中で、最ものび しろが大きいと言われる職員の能力を最大限に引き出すことも目的としています。 また、改訂に当たっては、人こそが最大の経営資源であるという認識の下で、方針策定 時における基本的な考え方を踏襲しながら、職員がやりがいを持って、その能力を遺憾な く発揮することができるよう、今後新たに取り組むべき人材育成の方策や人事制度につい てアクションプログラムも新たに定めました。 1 ２．人材育成の目的と求められる職員像 人材育成の概念図 生き生きとしたふれあいの都市・ふなばしの実現 市民全体の満足度を高める 質の高い行政サービスの提供 （将来にわたって持続的に提供する） 組織力の向上 職員の成長 （４つの求められる職員像に近づいていく） 強い使命感と高い 良好なコミュニケ 自主的に考え行動 持てる力を遺憾な 倫理観を持つ職員 ーションがとれる できる職員 く発揮できる職員 職員 人材育成は、船橋市が組織全体で取り組むべきものです。人材育成の大きなウェイトを占 める「職場での仕事経験や指導、助言、相互の学び合いによる育成」と 「研修」「人事制 度」による育成が相乗的に効果を生み出せるように取り組んでいきます。 2 人材育成の目的～市民全体の満足度を高める～ とは。 職員の資質・能力の向上を図り、質の高い行政サービスを将来にわたって持続的に提供 することで、市民全体の満足度を高め、本市のまちづくりの目標である「生き生 きとしたふれあいの都市・ふなばし」を実現します。そのためには、下記のとお り求められる職