人力资源配置与区域创新有效性研究_技术吸收能力视角.pdfVIP

　第 28 卷 　第 1 期 科 　学 　管 　理 　研 　究 Vol28 　No 1 　20 10 年 2 月 SCIEN T IF IC 　MAN A GEM EN T 　R ESEA RC H Feb20 10 ( ) 文章编号 :1004 - 115X 20 10 0 1 - 0095 - 04 人力资源配置与区域创新有效性研究 ———技术吸收能力视角 杨继明 ,冯俊文 ,李永忠 (南京理工大学 　经济管理学院 ,江苏 　南京 　2 10094) 　　摘要 :区域内从外部吸收知识能力到最终形成技术研发能力进而形成区域创新能力 。人力资源作为知识吸 收、转化的载体 ,是创新资源中最重要的因素 。区域创新吸收能力与区域发展水平有密切的关系 ,在繁荣或落后地 区人力资源的配置对创新效果有不同的影响 。为证明人力资源区域特征 、吸收能力与区域创新之间的关系进行了 数据调研分析 ,证明其正确性 ,并为决策者进行资源配置提供了有价值的借鉴 。 关键词 :人力资源配置 ;吸收能力 ; 区域创新 中图分类号 :C96 1 　文献标识码 :A Research on Human Resource allocation and Eff ectiveness of Regional Innovation —Technical Absorptive Capacity Perspective Yang Jinming , Feng Jun wen , L i Yongzhong ( Nanj ing University of Science and Technology , school of Economics and Management , Jiangsu Nanj ing 　2 10094 , China) 　　Abstract :We focu s on st udying how to assimilat e knowledge f rom p ublic and ext ernally conduct ed R D , at la st shap e regional innovation cap abilit y Human Resources i s as“carrier s of knowledge ”- ab sorp tion of knowledge and t ran sformation , which i s t he mo st import ant factor of innovation resources Regional ab sorp tive cap acit y i s clo sely relat ed to t he level of develop ment Human resource allocation in p ro sp erit y or backwar d area s have different effect s on innovation To t est t he relation ship between regional charact eri stics of human resources , ab sorp tive cap acit y and regional innovation t he investigation i s correc