计算机人才软硬件的要求资料.ppt

* * 分析计算机人才市场 对软硬件掌握的要求 02 01 03 硬件人才市场 计算机及外设、计算机网络系统的维护维修；IT设备制造与生产；计算机及外设的销售服务；计算机信息管理及网络管理。 软件人才市场 既懂技术又懂管理的软件高级人才 软件工程师， 熟练的程序员，(码农) 总结对比 硬件人才市场随着国内外IT行业的迅猛发展，硬件人才的缺乏逐渐成为制约硬件产业发展的瓶颈。 在软件人才市场方面尽管高校软件人才毕业生数目不断增加，但是目前仍然难以满足软件业快速发展的需要。 CONTENTS 01 硬件人才市场 Hardware talent market 硬件人才市场 硬件类人才培养现状 改变思路 观点 * * 计算机专业涵盖的范围越来越广，计算机硬件类课程体系是计算机专业的重要组成部分，主要包括计算机组成原理、操作系统、计算机网络、计算机系统结构、接口技术等课程， 然而很长一段时间内，许多本科院校计算机专业培养的学生特色不明显，存在“博而不精”、“欺软怕硬”等问题，使得计算机专业在硬件课程的设置、教学知识体系和内容等方面存在着诸多不尽如人意的地方，教学质量难以保证，多数学生的硬件能力都比较差，基本无法胜任计算机硬件方面的相关设计和应用工作。 加上缺乏引导和创新能力的培养，学生学习硬件类专业知识存在仅仅一知半解，只认识表面，不能深入本质、学以致用，不能系统认识等诸多方面问题，造成学生学习被动，缺乏踏实精神，工作后丧失适应能力和创新能力。 这无疑为高校硬件类专业人才培养敲响了警钟。我们应该立即采取措施解决计算机硬件类课程教学中存在的问题，才能有效提高硬件类人才培养的质量。 硬件人才市场 * 计算机硬件类课程在计算机科学与技术教学中占有很重要的位置，对计算机专业学生全面掌握计算机知识体系、深入认识计算机科学内涵起着不可估量的作用。其课程一脉相承，构成一条连续坚固的知识链，相关的软件类课程与之配合，形成大学阶段计算机知识的完整结构，为以后计算机开发应用和深造打下良好基础。 硬件类课程实践教学是保证和提高人才培养质量的一个重要环节，硬件类课程实践教学体系在计算机硬件类人才培养方面起关键作用。 实践证明，通过学科竞赛形式，计算机硬件科协从最初十数人发展成为现今上百人规模，包括了大一到大四各个年级的学生，将大批计算机专业学生从电脑游戏旁吸引过来。 改变课程 改变教学体系 不过在倒第二杯时，助手一不小心加入了苏打水，这回味道更好了，合伙人罗宾逊从糖浆的两种成分，激发出命名的灵感 扩大学科竞赛 硬件人才市场 硬件人才市场 观点 * 对于计算机相关尤其是计算机科学与技术专业学生来说，光学习计算机编程等偏软课程远远不够，应该对计算机底层有深刻认识，形成一套完整的知识结构，方能满足社会需求。 02 软件人才市场 Software talent market * 79% 北京 IT行业年薪均值达到了50608元 从业者最多。 45% 上海 IT行业年薪均值达到了58907元 海外精英，技术高管居多 36% 江苏 IT行业年薪均值达到了55886元 基础从业者，大学生居多。 软件人才市场 * 软件 IT业各职位的年薪均值同样颇具领先优势，属高薪行业。以项目管理职位为例，IT业年薪均值比总体年薪均值高出了27.72%；工厂管理职位则高出了23.48%。 具体职位 MBA平均年薪近9万。学历与经验是决定IT人薪情的两大因素。学历上看，基本符合学历越高年薪均值越高的趋势，MBA薪资均值达到了88721元，逼近9万元，超过博士位居首位；博士其次，为83341元；从第三位开始依次是硕士77580元；本科53361元；大专33727元；大专以下20697元。 学历经验 薪水与经验积累成正比的原则，工作3年和5年也分别能实现薪水的一个飞跃。工作1年者平均年薪为36380元；3年者为53987元；5年者达到了69300元； 10－15年可以达到74074元。 工作经验 1 2 3 软件人才市场 * 5.7% 2016年 3.9 2016年 IT从业者性别比例 现在IT行业中女性数量也在逐渐增多，因为IT行业多是脑力劳动，都是写字楼工作，也非常适合女性。而现在的女强人越来越多，IT行业中女“大师”也很常见，有些甚至比男性做的更好。 女生直觉的敏感性，是男生往往比较缺乏的，女生可以很快很直接的找到解决的方法；对需要高度集中和专研性的IT技术起到相当大的作用。 据中华英才网统计数据，今年IT市场女性求职者比去年同期增长了26％，目前IT行业对女性人才的需求已经占到整个IT市场的25％左右，而由于女性求职者一般以长期稳定的工作为目标，从而使IT男性从业人员的竞争力也变的激烈。 同比增加 2.2