规章管理制度研究报告.doc

思路规章管理制度 公司架构图 总部 （打造上杭10万人关注平台） 公司人事组织结构图 三、入职指引 1、填写入职登记表 2、提交报到个人材料 （1）员工学历、学位、职称证书复印件各一份 （2）个人身份证正反面复印件一份 （3）一寸彩色免冠照片 3、当个人资料有以下更改或变更时，请员工于一个月内到行政人事部负责人处进行更改，以确保与员工有关的各项利益：－姓名； －家庭地址和电话号码； －婚姻状况 ； －出现事故或紧急情况时的联系人； －培训结业或进修毕业。 4 、签订劳动合同或员工必威体育官网网址协议 公司劳动合同期限一般签订两年，试用期最多为3个月，特殊规定除外；必威体育官网网址协议签订期限在合同期限内；离职需提前与行政人事部报备（试用期内离职需提前7天报备，转正后正式员工离职需提前1个月提出书面申请）。 5 、指纹签到 公司采用指纹打卡签到的方式记录员工的考勤，新进员工在入职当天到人力资源部负责人处录指纹签到。 6、报到程序 接到录用通知后，应在指定日期到公司行政人事部报到，填写员工报到登记 表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期，否则取消录用资格。报到程序包括： －办理报到登记手续，领取办公设备和办公用品等； －与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与指定的入职引导人见面。 7、试用转正 （1）所有新员工，观察培训期为7天（该7天内没有工资，主要考核工作是否适合）；试用期为三个月，具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。 （2)试用期满考核 试用期结束时，试用期新员工按照公司规定的试用期考核办法办理考核手续，如果公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工。 试用期满考核办理程序：试用新员工提出试用期满考核申请，经主管同意签批后→去行政人事部领取试用期考核表并认真填写→交行政人事部安排考核面试→主管签署考核意见→总经理审批→行政人事部行文书面通知结果。 如果试用人员在试用期内被证明不符合录用条件，公司须在三个月内通知试用人员不被聘用及其理由。 规章制度 1、按时上班，不迟到、不早退、不缺勤、不旷工（每周一提前10分钟到岗），自觉遵守公司考勤制度。 2、公司职员不得随意缺席例会（领导批准除外） 3、上班期间不得串岗、闲聊与工作无关之事，严禁擅离职守，外出办事需暂时离开应与部门主管或上级领导交代,如有来电或访客时，由其他同事代为留言或处理 。 4、上班时，仪表应保持简洁、大方、得体；自觉使用普通话办公，禁止喧哗打闹、说脏话粗话。 5、爱护办公室的各项设施，保持办公室的干净整洁，爱护公司财产，节约公司资源。 6、严禁在工作时间利用公司电脑闲聊与工作无关的事宜，严禁打游戏、听音乐、看视频及登陆与公司无关的网站网页。 7、注意保持办公环境清洁及个人桌面整洁，物品摆放有序。 8、未经有关人员允许不能随意翻看、查找或擅用他人物品、物件等。 9、勤俭节约，长时间离开办公座位，请您自觉关闭电脑等办公设备。 10、下班前请及时关闭本职及临近位置的各类电源、电器及门窗，最后一位离开公司的人员请自觉检查办公室的所有电源是否已经关闭。 11、严格服从上级管理。 人事制度 工作时间 公司现行工作时间按周休一天半（周六下午、周日）来执行。 （2）公司各部门工作时间为：冬季：上午：8：30-12：00，下午：13：30-17：30；夏季：上午8:30-12:00，下午：14:00-18:00。 （3）法定节假日按国家制度执行。 2、考勤制度 （1）公司实行上下班考勤制度，员工必须准时上下班。员工在上午8：30之后到达公司视为迟到，冬季17:30、夏季18:00前擅自离开公司视为早退。 （2）因公外出时，应经部门主管批准并签外出单后方可离开，因时间紧迫或特殊情况未能及时签署外出单的，应及时补签，如未签外出单，则按旷工处理。外出单应交至人事部备案以便考勤处理。 （3）行政人事部于每月3日至8日统计上月的考勤情况，员工可在每月2日前查阅本人考勤情况。 3、迟到、早退、旷工处理 （1）迟到或早退 签到时间在正常时间至30分钟（含）以内，视为迟到。例如：上午8：30上