《中国人力资源经理》02期.docVIP

盈 泽 资 讯 Y＆Z INFORMATION 《人力资源》资讯简报 总第2期 北京盈泽文化传播中心 2003/8/1 ((( 跟踪世界管理潮流 浓缩现代思想精华！((( [人资管理实务] 核心员工离开的原因分析……………………………………………………………………3 薪酬设计的一般过程…………………………………………………………………………3 有效的激励手段………………………………………………………………………………3 招聘主管应具备的能力………………………………………………………………………3 经理人绩效沟通十忌…………………………………………………………………………3 [新型人资管理] 应对WTO挑战，培训教育模式应有所转变………………………………………………4 E-learning企业培训的颠覆性变革…………………………………………………………4 建人才援助中心解难题…………………………………………………………………… 4 [海外人力资源] 台湾的人才开发特点…………………………………………………………………………5 日本村田的五级培训…………………………………………………………………………5 美国公共行政管理与人力资源管理的十个问题……………………………………………6 韩国：外国人雇佣许可制一年后实施………………………………………………………6 [人资名词解释] 企业年金………………………………………………………………………………………6 人才汇集机制…………………………………………………………………………………6 [未来发展报告] 劳动保障部：通用管理能力资格认证推出…………………………………………………7 《世博会人才培训调查》专项报告…………………………………………………………7 我国首次创建教育与人力资源发展指标……………………………………………………7 国企工资将向三资企业看齐…………………………………………………………………7 针对世博会 上海启动万名物流人才培训计划…………………………………………… 7 [前沿人资资讯] 名校名企合作拓展职业教育新天地…………………………………………………………8 我国事业单位将全面试行人员聘用制度……………………………………………………8 青海成立首家农民工工会……………………………………………………………………8 我国启动职业培训教材开发计划……………………………………………………………8 两地人才一线牵………………………………………………………………………………9 微软将给雇员发股票…………………………………………………………………………9 上海试行准许在职人员出资入股……………………………………………………………9 灌南县为高级人才设立服务专线……………………………………………………………9 [人资法律法规] 中组部人事部要求禁止把简免考试作为吸引公务员人才的优惠政策……………………10 小时工工资有依据……………………………………………………………………………10 广东省劳动部门：每月加班不得超过36小时 ……………………………………………10 福建省属事业单位:人员聘用制8月启动 ………………………………………………… 10 [专家必威体育精装版视点] 人才规划要着眼于长远………………………………………………………………………10 我国人力资源开发力不从心 企业亟需大量人才 …………………………………………11 企业竞争力谁创造 人力资源六杠杆是财富孵化器…………………………………… …11 企业跨文化培训的现实意义…………………………………………………………………11 [一句话人资新闻] 山西中阳县建立工资支付监控制度…………………………………………………………12 北京建委昨天下发规定：用农民工必须签合同……………………………………………12 西安启动人才培训工程 拟3年培训六千高工 ……………………………………………12 北京所有岗位都可用外地人…………………………………………………………………12 物业管理业将成吸纳劳动力主力军今后每年将吸纳40万到50万人……………………12 绍兴县百万年薪聘老总………………………………………………………………………12 [盈泽文化传播中心] …………………………………………………………………… …13 [人力资源杂志简介] …………………………………………………………………………14 [人力资源杂志订阅]………………… ………………………………………………………15 [人力资源教材]……………………………… ………………………………………………16 [人资管理实务] 核心员工离开的原因分析