吉大《人力资源管理》考试研究报告.doc

人力资源管理 一、单选题 1. (2分)在职务分析的过程中，采用面谈法收集工作信息有何优势____。 A. 结果不受职务分析人员对某一工作固有的观念的影响 B. 问题回答者不会有意无意夸大自己所从事工作的重要性、复杂性 C. 可以单独做为信息收集的方法，不需要与其他方法一起使用 D. 可以提供观察法无法获得的信息，如工作经验，任职资格等 答案 D 2. (2分)人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：生产率预测法和（ ）预测法。 A. 经验指数 B. 进步指数 C. 人际关系 答案 B 3. (2分)企业一般给销售人员实行的是____ A. 职位工资制 B. 绩效工资制 C. 技能工资制 D. 职务工资制 答案 B 4. (2分)____的发展使人们从事生产的时间越来越少，闲暇时间越来越多。 A. 劳动设备 B. 管理科学 C. 科学技术 答案 C 5. (2分)____是指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。 A. 激励 B. 福利 C. 报酬 答案 B 6. (2分)美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为(???) A. 0.5年—3年???? B. 1年—3.5年? C. 2年—6年?? D. 1.5年—5年? 答案 D 7. (2分)人力资源咨询业的组织形式有( ) A. 市场调查公司 B. 广告公司 C. 评价中心 D. 会计师事务所 答案 C 8. (2分)下列关于工作轮换的说法，错误的是（ 　） A. 工作轮换会使培训费用上升? B. 工作轮换又称为交叉培训法 C. 工作轮换可减少员工的枯燥感? D. 工作轮换将降低员工的工作满意度 答案 D 9. (2分)员工到组织工作的目的是通过出让自己劳动力的使用权，换取劳动力生产和再生产所必需的____。 A. 精神动力 B. 物质生活资料 C. 生活环境 答案 B 10. (2分)在人力需求预测中，德尔菲（Delphi）法又称为（ ） A. 专家会议预测法 B. 马尔科夫模型 C. 无领导小组讨论 D. 替换单法 答案 A 11. (2分)____就是指员工寻找工作，雇主寻找雇员的场所。 A. 中介公司 B. 猎头公司 C. 劳动力市场 答案 C 12. (2分)退休计划是组织向职业晚期的员工提供的，帮助他们准备____，适应退休生活的计划。 A. 结束工作 B. 重新工作 C. 发挥余热 答案 A 13. (2分)职业是指在不同组织、不同时间，从事（ ）的一系列工作的总称。 A. 不同活动 B. 相似活动 C. 不同专业 答案 B 14. (2分)以下选项中不属于内容型激励理论的是____ A. 目标设置理论 B. 权力、情谊、成就理论 C. 激励—保健双因素理论 D. 需要层次理论 答案 A 15. (2分)人力资源由数量和____两个基本方面构成。 A. 体力 B. 智力 C. 质量 答案 C 16. (2分)职业管理必须满足个人和组织的____。 A. 共同目标 B. 双重需要 C. 共同利益 答案 B 17. (2分)关于安全方案评价的说法不正确的是（ ） A. 加强安全方案不需要员工参与进来 B. 事故严重程度的降低是评价的标志之一 C. 必须制定有效的报告系统来保证事故的记录 D. 事故数量的减少是评价标志之一 答案 A 18. 2分)人力资源管理是对人的 ( ) A. 计划、组织、指挥、控制 B. 计算机预测 C. 系统论、信息论、控制论 D. 心理学、社会学、人类学 答案 A 19. (2分)文化是由特定的群体成员共同形成的，它形成了社会与人们（ ）的基础。 A. 相互联系 B. 彼此制约 C. 共同生活 答案 C 20. (2分)某民营公司人力资源主管在年度考核中对90％员工的考核结果都给出了良好等级评定，这属于典型的____ A. 晕轮效应 B. 联想效应　　 C. 马太效应 　 D. 天花板效应 答案 D 21. (2分)关于内部招募优缺点的描述，正确的是____ A. 可得到更多的人才? B. 容易导致“近亲繁殖” C. 可以带来新的活力和观念? D. 岗位的适应调整时间长 答案 B 22. (2分)当发生通货膨胀时，尽管职工的工资数没有减少，但物价的上涨使其实际购买力下降，从而造成（ ）。 A. 生活水平下降 B. 购物次数减少 C. 实际收入减少 答案 C 23. (2分)人力资源管理的一项重要目标是为（ ）服务。 A. 企业 B. 客户 C. 员工 答案 C 24. (2分)