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备抵法—余额百分比法---坏账损失 产品演示 备抵法—余额百分比法---坏账收回 产品演示 备抵法—余额百分比法---坏账收回 产品演示 讲解关键业务点二 核销管理 主要是用来对往来账款进行各种形式的核销处理，虽然通过单据的录入可以及时获悉往来款的余额资料，如应收款汇总表，应收款明细表，但由于收款到账的时间差异性等特点，要正确计算账龄分析表，到期债权列表，应收计息表等，不能简单地按时间先后顺序以收款日期为基础来进行计算，必须通过核销进行处理。 只有经过核销的应收单据才真正做为收款处理，同时核销日期也做为计算账龄分析的重要依据。 1、到款结算：包括收款单、退款单与销售发票、应收单核销。或收款单与退款单互冲、红字销售发票、应收单与蓝字销售发票、应收单互冲。 2、预收冲应收：包括预收款与销售发票、应收单核销，或预收单与退款单互冲。 3、应收冲应付：指销售发票、应收单与采购发票、应付单核销。 4、应收款转销：属于单边核销，即从一个客户转为另一个客户，实际应收款的总额并不减少。 5、预收款转销：也是属于单边核销 。 6、预收款冲预付款：解决的是预收单与预付单的核销问题。 7、收款冲付款：解决的是收款单与付款单的核销问题。 核销方式 收款单 销售发票 应收款 其它应收单 核销 应付款 采购发票 其它应付单 退款单 预收单 预收冲应收 互冲 互冲 其它应收单 应收款转销 预收冲预付 付款单 预付单 应收冲应付 自动产生 收款冲付款 预收款转销 七种核销类型：主要是按单据的不同进行分类。 到款结算：主要是收款单、退款单与销售发票、其它应收单核销，或收款单与退款单互冲，红字销售发票、其它应收单与蓝字销售发票、其它应收单互冲，不包括预收单。 预收冲应收：解决的是预收单的核销问题，包括预收款与销售发票、其它应收单核销，或预收单与退款单互冲。 预收冲应收与到款结算的区别之处在于：预收冲应收要根据相应的核销记录生成预收冲应收凭证，而到款结算则不用。 应收冲应付：解决的是销售发票、其它应收单与采购发票、其它应付单的核销问题。 应收款转销：则属于单边核销，即从一个客户转为另一个客户，实际应收款的总额并不减少。 核销类型 应收冲应付 付款单 销售发票 其它应收单 核销 采购发票 其它应付单 自动产生 收款单 应收款余额核销金额应付款余额核销金额 应收款余额核销金额应付款余额核销金额 应收款余额核销金额应付款余额核销金额 自动产生 按核销金额核销 注意： 1、不允许核销金额同时大于应收款余额与应付款余额。 2、如果有一方当前余额为0，则系统会要求您录入余额为0的往来单位名称等信息。 辛苦了,谢 谢！ * 工资审核 工资审核可对工资数据修改的权限进行控制，已进行审核的工资数据则不能进行修改，保证了工资数据的必威体育官网网址性。金蝶K/3工资系统10.0版本中新增了工资复审的功能，将工资系统的审核加多了一层，可以通过人为控制保证工资数据的严密性。 步骤：点击【人力资源】→【工资管理】→【工资业务】→【工资审核】 所得税设置 工资系统提供了单独的个人所得税计算与申报功能。 步骤：点击【人力资源】→【工资管理】→【工资业务】→【所得税计算】 费用分配 费用分配包括工资费用分配、计提福利费、计提工会经费、自定义计提等分配。单击“费用分配”进入费用分配窗口。在此对生成凭证的会计期间有两个选项，选择“按总账会计期间生成凭证”表示分配工资生成的凭证的会计期间为总账系统所在的会计期间。选择“按工资会计期间生成凭证”表示分配工资生成的凭证的会计期间为工资管理系统所在的会计期间。 人员变动 在企业的人员部门间的流动、人员的职称变动、职位异动等人事变动都会造成工资需要重新区分计算，本节主要针对变动进行处理，本模块可以处理人员与工资相关的项目发生变动后工资的自动计算处理，方便财务人员根据人员变动情况制定工资计算标准。 步骤：点击【人力资源】→【工资管理】→【人员变动】→【人员变动处理】 期末处理 每月工资管理系统需进行期末处理，结转当前会计期间，同时其它相关系统（如成本管理系统与工资联用时）方能进行期末处理。单击〈开始〉按钮，期末处理即完成了。 步骤：点击【人力资源】→【工资管理】→【工资业务】→【期末结账】 总账 报表 现金流量表 现金管理 财务分析 工资管理 固定资产 应收（应付） 目 录 目 录 总账 报表 现金流量表 现金管理 财务分析 工资管理 固定资产 应收（应付） 系统结构 固定资产提供数据接口，成本系统可以从固定资产系统取数。 ? 成本系统 固定资产提供数据接口，报表系统可以从固定资产系统取数。 ? 报表系统 固定资产系统生成的凭证传递到总账系统，固定资产初始余额可