《大学生职业发展与就业指导》C卷答案.docVIP

大学生职业发展与就业指导 课程号： 任课教师： 开课系部： 一、填空题（每空2分，共20分） 1.时间、广度、深度 2.现实型、艺术型 3.表达能力 4.开头、正文、结尾、署名 二、选择（每空3分，共15分） 1.C 2.B 3.B 4.D 5.B 三、名词解释（每题5分，共15分） 1.心理健康： 心理健康又称心理卫生，包括两个方面的含义：第一指心理健康的状态，个体处于这种状态时，不仅自我状态良好，而且与社会、人际相处和谐；第二指维持心理健康、减少行为问题和精神疾病的原则和措施。心理健康还有广义和狭义之分：狭义的心理健康，主要目的在于预防心理障碍或行为问题；广义的心理健康，则是以促进人们心理调节、发展更大的效能为目标，使人们在各类环境中健康生活，保持并不断提高心理健康水平，从而更好地适应社会生活，更有效地为社会和人类做出贡献。 2.职业价值观： 职业价值观也称为择业观，是个人的人生目标和人生态度在职业选择上的具体表现，也是个人对待职业的一种信念和态度。 3.仪表： 仪表指的是人的外表，包括容貌、姿态、风度等。形象，为形状相貌之义。这种形状相貌往往是能够引起人的思想或感情活动的具体形状或姿态。仪表形象能体现一个人的文化修养、精神面貌、审美情趣和性格特征。 四、简答（每题10分，共30分） 1.培养组织管理能力过程中注意的事项有哪些？ （1）要正确地理解、执行任何具体事务，力争把组织交给的任务完成好，并从执行过程中领悟组织管理的道理，不断完善自己。（2分） （2）要学会事前周密计划，多准备几套应急行动方案。（2分） （3）要学会授权。授权一是可以使自己从烦琐的具体事务中解脱出来，思考中长期发展规划、组织建设等问题；二是通过分权调动大家的积极性，发挥团队合力。（2分） （4）要懂得监督反馈信息。作为学生干部，在各种组织活动中一定要身先士卒，率先树立一个好榜样，正人先正己，这样督导工作才能落到实处。而反馈要主动沟通、回报信息，以便提前做好预案。（2分） （5）要赏罚分明。对工作中犯有错误的同学要指出和批评，不要当“好好先生”，四处讲一团和气；对工作中进步的同学一定要鼓励和褒奖，以增强他人自信和组织的凝聚力。（2分） 2.简述网络应聘的优势。 （1）信息海量。与应聘职位相同或相近的职位非常的多，少则几十条，多则上百条、上千条可供选择。（2分） （2）效率高。传统招聘会大都需要大半天时间，且旅途劳顿；网络招聘则可以足不出户，不受风吹日晒，就能及时浏览到大量必威体育精装版的职位发布，从而做出快速反应。（2分） （3）不受空间限制。网络招聘不仅可以查找到并申请所在城市的职位，天南海北，而且可以跨地域地寻找工作，非常方便。（2分） （4）节约成本。传统招聘方式需要打印简历，制作简历，如果再加上照片费用、门票、来回车马费用，一场下来至少要几十元甚至上百元。网络招聘则大大节约了成本，只需一点电费，扫描一张照片甚至不用扫描，几元钱就能搞定。（2分） （5）反应快速。网络上的招聘信息每天都有新动向，可以根据自己选中的公司和职位，对网络简历针对所求做快速改动，避免了招聘会上对不同职位无法做相应变动的尴尬和遗憾。（2分） 3.劳动合同签订的注意事项有哪些？ 大学生在签订劳动合同时，要特别注意以下五点。 　　1.尽快与用人单位签订正式的劳动合同 　　为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签订正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。（2分） 　　2.没有签订劳动合同仍然受劳动法的保护 　　有些企业认为只要不与劳动者签订劳动合同，就可以不受劳动法律的约束，在辞退劳动者时较为便利，并且不必支付经济补偿。实际上这种观点是错误的。即使用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者依然受劳动法律的保护。（2分） 　　《劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 3.注意细节，保护自己 　　为使用人单位无隙可乘，当劳动合同涉及数字时，一定要用大写汉字；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如是否要鉴证、登记）；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；毕业生在签订时要认真阅读内容，一份正式的合同应该条款齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。要对文本仔细推敲，发现条款表述不清、概念模糊的，及时要求用人单位进行说明或修订。如果对合同条款有任何疑问，一定要确定后再签字，不要怕提出合同条款不妥而失去工作，否则可能给日后留下隐患。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时