质量检验技能指南之(一).ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 产品检难思维导向 初级质量检验技能指南之一 质量检验思维导向模式 4 4.2 尺寸检验分类模式 * 检验技能培训 产品检难思维导向 初级质量检验技能指南之一 质量检验思维导向模式 4 4.3 功能检验分类模式 * 检验技能培训 产品检难思维导向 初级质量检验技能指南之一 质量检验思维导向模式 4 4.4 包装检验分类模式 * 检验技能培训 检验职责 初级质量检验技能指南之一 IQC质量管理要求 5 5.1 IQC质量管理职责 * 检验技能培训 检验职责 初级质量检验技能指南之一 IQC质量管理要求 5 5.1 IQC质量管理职责 * 检验技能培训 检验职责 初级质量检验技能指南之一 IQC质量管理要求 5 5.1 IQC质量管理职责 * 检验技能培训 检验职责 初级质量检验技能指南之一 IQC质量管理要求 5 5.1 IQC工作成果 * 检验技能培训 IQC重点关注事项 初级质量检验技能指南之一 IQC质量管理要求 5 5.2 IQC 容易出现的十大错误 * 检验技能培训 当检验员未做到把关的职责时，问其失控原因，总会在开始时说“我以为…….”做Q的人不应该说“我以为”当你在说“我以为”时，你就开始在为自己的过错找理由，找借口了。找了借口之后还会再犯。再者，若遇到问题不能确认时，应先向上级咨询、确认；因此，我要求我的员工在犯错误后，不能说“我以为”我要想知道的只是导致这次未检出的原因及下次检验时你要怎么做，才能把好关。例如：这次检验我抽样方法不对，来了2000个，有5栈板，200箱，按照要求应该抽验32箱，每栈板平均抽样6箱；每箱抽6个；而我只检验了一栈板，共检验了三箱。不良品未集中在这栈板上，导致我未抽到。后续我要按照标准的检验抽检方法去抽检。 IQC重点关注事项 初级质量检验技能指南之一 IQC质量管理要求 5 5.2 IQC 容易出现的十大错误 * 检验技能培训 基本上，所有的检验员都不喜欢开不良报告，因为开了不良报告后，要拿着不良品找这个上司签字，那个上司签字，还要通知采购；供应商来重工时还要对重工方式确认，重工完后还要重新按照标准抽验。等等，拒收一批，比正常检验三批的时间还多。所以，很多时候，检验员在抽到不良品数少的情况下，但不良数已达到了AQL拒收的标准，仍然贴合格标签上线。这是不对的，之前我带的检验员，基本上，每个新的检验员都要吃一次这样的亏：在检验的时候只发现了几个不良品，结果在生产过程中，不良品批量地爆发，导致生产停线等现象发生。所以，当抽检达到AQL的拒收水准，一定要开单，拒收。 IQC重点关注事项 初级质量检验技能指南之一 IQC质量管理要求 5 5.2 IQC 容易出现的十大错误 * 检验技能培训 这是老检验员常犯的毛病，很庆幸，检验员能够对工作进行终结，知道检验重点，但方法不对。一直不出问题的，可少检，但不可免检，至少应该检查外箱标识、拿一个产品来作全面检查。通常，针对不出问题的产品，第一箱和尾数箱必须要检。这样，至少能保证物料不会出现批量性的问题。 IQC重点关注事项 初级质量检验技能指南之一 IQC质量管理要求 5 5.2 IQC 容易出现的十大错误 * 检验技能培训 这是检验员的大忌，一般公司都会发生。就因为给朋友面子，结果把自己陷进去了。当你放了这批不良造成客户验货时退货、造成生产线困扰，那么，上级领导第一先问的就是你是怎么检验的，为什么这个问题都看不到？就因为一个面子问题，造成公司损失。是不可取的。 IQC重点关注事项 初级质量检验技能指南之一 IQC质量管理要求 5 5.2 IQC 容易出现的十大错误 * 检验技能培训 5.2.5 缺乏部门主见 采购、业务、技术部、生产说这个可以放，于是我就放了 要知道，检验员的检验依据就是检验标准，检验标准有图纸、承认书、检验标准书、样品等等；若发现与标准不符时，你应该是给你的上级确认。而非其他部门说了可以就可以。检验员的管理、绩效考核全在品质部，既然你听其他部门的，那直接调去其他部门，你的工资也由别的部门发放算了。曾经遇到过这样的案例，检验员检查到该物料不合格，采购说，这个不影响，我给生产线打好招呼了，他们愿意生产；不会投诉你的，结果检验员也没有上报上级，直接贴上合格标识，上线生产。导致生产线投诉、停线；采购也不会去承担这个责任。当物料造成生产困扰，其他部门只会问检验员是怎么检的，不会去责怪其他部门的人。不合格的结果只有检验员承担。 　　所以，检验员若发现不良时，判定结果只能听从直接上司的，而上司改判允收时，也需在不良报告上注明改判原因。 IQC重点关注事项 初级质量检验技能指南之一 I