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软件工程第1章-概述资料
软件工程导论 计算机软件学科 程序设计语言 数据结构 人机交互 程序设计方法论 软件工程 教材及参考书 张海藩: 软件工程导论(第6版),清华大学出版社,2013. 萨默维尔:软件工程(第8版),机械工业出版社,2009.01 成绩评分标准 平时成绩(20%) (课堂表现、考勤 ) 课程报告 (40%)) (可行性报告和需求分析报告 ) 期末考试(40%)(开卷笔试 ) 课程介绍和要求 教学目标 为什么要学习这门课程 有助于正确理解和认识“软件”的概念及其特点 理解软件开发面临的问题和挑战 掌握软件工程的原则、方法和思想来系统地开发软件,尤其是复杂、庞大的软件的开发 了解和接触软件开发所需的各种技术手段 理解、掌握和运用 理解 什么是软件工程 为什么需要软件工程(产生背景) 软件工程需要解决那些问题 软件工程涉及那些方面内容 掌握 软件工程 概念 技术 过程 手段 工具 运用 运用工程化思想进行软件开发 可行性研究 需求分析 软件设计 程序设计 软件维护 先导要求 程序设计语言 最好有一定的软件开发经验 学习要求 听 理解知识点和思想 无需死记硬背 做 实践 体会软件工程的原则、方法和技术,在实践中提高 培养抽象思维能力 培养独立解决问题的能力 培养合作精神 想 阅读相关资料 课程实习 内容 选择一个项目开发课题,用软件工程的思想知道其开发过程。完成需求分析,详细设计,测试,项目汇报。 分组 以小组为单位,6人一组为宜 提交内容 电子文档与打印文档 评价方法 按阶段递交和打分 文档: 完整性、合理性、规范性 注意: 严格按照要求执行 印度软件业 全球软件外包市场规模已达到5000亿美元。全球软件外包的发包市场主要集中在北美、西欧和日本等国家,其中美国占40%,日本占10%。美国市场被印度垄断,印度软件业80%的收入依赖软件外包业务,印度已经成为软件外包的第一大国 中国海关的统计,2012年中国外包及软件出口业务总额约为368亿美元,只相当于全球外包总量的1%,大约相当于印度5多年前的水平,且60%以上的业务来自日本。 现在软件公司年收入增长率为25%-45%,而在互联网鼎盛时期则到达了100%。 纳斯达克上市的印度人创办的软件公司至少有25家 比尔·盖茨早就预见,印度将成为21世纪的软件超级大国,现在这个预言正在变成现实。 计算机人才需求每年增加30万(2012年) 据介绍,目前我国的计算机应用水平还处于初级阶段,现有计算机和信息技术设施的功能没有得到很好的开发和运用,比发达国家落后10年。但我国信息技术在不断地发展中,目前的软件营业收入是十年前的500倍,2012年软件产业的规模达到25000亿元。 随着我国软件业规模不断扩大,软件人才结构性矛盾日益显得突出。教育部关于紧缺人才的报告称,软件从业人员近320万人,其中专业人才约有150万人(其中高级人才20万人,中级人才90万人,初级人才40万人)。人才结构呈两头小中间大的橄榄型结构,不仅缺乏高层次的系统分析员、项目总设计师,也缺少大量的从事基础性软件开发人员。根据国际经验,软件人才高、中、初之比为1∶4∶7。按照合理的人才结构比例进行测算,到2013年,我国需要软件高级人才30万人,中级软件人才100万人,初级软件人才60万人,再加上企业、社区、机关、学校等行业,初步测算,全国计算机应用专业人才的需求每年将增加数十万人。 软件测试人才缺口30万 年薪可达20万(2012年) 30万——软件测试人才缺口30万 据前程无忧招聘网统计,目前,国内320万软件从业人员中,真正能担当软件测试职位的不超过10万人,软件测试人才缺口已超过30万并向40万大关急速挺进。在中华英才网近期发布的2012十大热门职业中,软件测试工程师也位居三甲之列。 20万——软件测试人才年薪可达20万 为了吸引更多的人才,企业纷纷采取高薪策略。据统计,测试工程师的起步月薪在5000~6000元左右,远高于同龄人2000~3000元的薪资水平,另外还可享受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利待遇,工作2~3年月薪大约在8000~13000元之间。但即便如此,很多企业仍旧纷纷感叹:“高薪难觅找茬人才。” 1:8——目前我国软测人员与开发人员比例 微软公司软件测试工程师对外透露,在微软内部,软件测试工程师和开发工程师的比例基本维持在1:1左右,而国内其他软件企业中这一比例却仅在1:5至1:8之间。“招个软件测试人员比招博士还难!”不少企业发出类似的感叹。 IT行业收入情况 IT企业的薪酬结构构成 技术人员的薪酬结构构成情况:岗位工资68.1%,技能工资17.6%,各种津贴3.4%,奖金10.9%; 销售人员的薪酬结构构成情况:岗位工资30.8%,各种津贴14%,奖金14.1%,佣金3
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