大学团总支·社团联合会纳新方案.docVIP

土木工程学院 社 团 联 合 会 纳 新 策 划 书 策划人： 写在前面 通过几年的尝试在学生会团总支纳新方面确实存在许多值得改进的地方。 比如：“时间问题”，大量的人在同一时间内参与学生会的面试，前面的同学感到压力很大、“言不由衷”，而后面的同学则由于时间太长感到“力不从心”。 “能力问题”，有些同学不善言谈而动手能力很强，这些人在面试的紧张情况下很被动，所以应该创造这样一个平台，让每个人都能充分的发挥自己的能力。让所有人都看到他们的真正实力。 所以为了解决以上提出的问题，我们做出了如下的意见，供参考： 纳新面试是不可或缺的，我们的意见是在经典的面试考核之前加入实践考核，即由各部在系学生会面试大会之前只推荐几位选手参加，大浪淘沙的工作由各部自己完成，通过各部针对各部不同的工作方向制定小范围的筛选方案。这样既发挥了个人的能力又节约了大量的面试时间，从而解决了当前面对的纳新问题。社团联合会纳新方案 方案名称：方案负责人：方案活动时间按照公开,公平,公正原则,采取自我荐与推荐相结合建档表、笔和纸若干、胶水。1、展板制作由简介、宗旨、等富有创新的内容组成，让新同学通过展板便可对有个很好的了解。 2横幅制作 期间，为了更好的引起同学们的注意，制作一横幅。 招新流程由报名考核分组成。1、以院学生会的名义，以班级为单位向各专业发放2、在班级内限制一定的名额进行招新（主要看新进行的情况），要求各专业荐优。3。分组。布置场；维持场秩序计时；负责工作；工作人员代表，必须热情真诚、踏实认真、做出表率。考核（共轮）：按照公开,公平,公正原则,采取自我荐与推荐相结合,公开竞聘,组织考核的方式进行。表面试演讲、答题主旨鲜明，层次清晰，详略得当，能结合工作的实际情况，具有较强的操作性。有个人特点、思维缜密、逻辑性强踏着金秋九月的微风,嗅着金秋九月的果香,一群怀揣对未来生活向往的有志青年走入了学院的大门,继续对知识领域更高层次的探究,继续对实现人生价值的大步前进,此时此刻,我们坚信,这群有志青年会在中,一展拳脚,有所作为 在此,院学生会为广大有志青年提供了发挥自我才华.挖掘我才华.挖掘自我潜质的自由天地.热情欢迎大家的加入候选人条件： ????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? 附表三 学生会纳新面试演讲评分准 评分标准一、主题内容（3 主旨鲜明，层次清晰，详略得当，能结合工作的实际情况，具有较强的操作性思维缜密逻辑性强。 二、语言表达（2吐字清晰普通话标准，表达流畅、生动，语速适中，语调抑扬顿挫饱含感情。脱稿演讲三、仪表风范（ 仪表端庄，表情自然，形体动作大方得体。 四、现场感染（1有较强的现场感染力，能引起观众共鸣。 五、时间掌握（10分） 演讲时间为分钟。超过或少于规定时间酌情扣分。评分表 评委签名：主题内容语言表达仪表风范现场感染时间掌握学生会新，看重的就是考察对一件事物的耐心、态度和认真程度。问题本身不代表什么，重要的对待问题的心态。你是否认为的学习成绩能决定你在的？ 工作上的成功与学习上的成功并不一样学习成绩的最大意义是它可以反映一个人追求卓越的决心。王晶带了100元去商店买了75元东西，但老板只找了5元，为什么？ 参考答案：他只给了老板80元??你怎样影响其他人接受你的看法？对于好的想法，甚至是伟大的想法，人们有时并不接受。我现在认识到这样一个事实，那就是你表达想法的方式同想法本身一样重要。当我试图影响别人时，我一般会假设自己处在他们的位置上，让自己从他们的角度来看待问题。然后我就能够以一种更可能成功的方式向他们陈述我的想法。理解人际沟通的复杂性，知道使别人改变看法具有一定的难度。知道影响别人时运用策略很重要，而且也能够采用合理的方式说服别人。知道在沟通困难的情况下，沟通方式和沟通内容一样重要。为了实现自己的目标你会怎样努力？ 对我来说，如何努力工作，不是问题。我的做事原则是，如果我制定了一个目标或者被分配了一项重要任务，我就会尽我所能地努力工作，实现预期的目标。所以对我来说，重要的是怎样出色地工作——也就是说，怎样工作才能尽可能简单和顺利地完成任务，这样我就可以把精力转移到其他事情上。什么因素决定了你的个人选择？你是否认为其他人应该使用相同的标准？感知世界的方式做决策时所依据你期望从工作中获得的最重要的回报是什么？对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我。我的意思是说，这份工作应该能让我发挥专长——这会给我带来一种满足感。我还希望所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战，从而能促