1604通关宝典《职业生涯管理规划与管理》.pdfVIP

《职业生涯管理》 目 录 第一章 职业生涯管理概述 1 第一节 职业及相关概念 2 第二节 职业生涯管理的基本概念 4 第三节 职业生涯管理的主体 6 第四节 影响职业生涯的因素 6 第五节 职业生涯管理的作用与内容 7 第二章 职业生涯管理的主要理论 8 第一节 职业选择理论 9 第二节 职业生涯发展理论 11 第三章 个人职业生涯规划 13 第一节 个人职业生涯规划概述 14 第二节 个人职业生涯规划的主要模式 16 第三节 个人职业生涯规划的步骤 17 第四章 个人职业生涯开发 21 第一节 个人职业生涯开发概述 22 第二节 个人职业生涯开发的实施 23 第三节 个人职业生涯发展通道选择 25 第五章 个人职业生涯周期管理 26 第一节 个人职业生涯周期 27 第二节 个人职业生涯准备期管理 27 第三节 个人职业生涯早期管理 28 第四节 个人职业生涯中期管理 29 第五节 个人职业生涯晚期管理 31 第六章 组织职业生涯管理概述 33 第一节 组织职业生涯管理的内涵与特征 34 第二节 组织职业生涯管理的作用与原则 35 第三节 组织职业生涯管理的步骤与方法 36 第七章 组织职业生涯规划 38 通关宝典 第一节 组织职业生涯规划概述 39 第二节 组织职业生涯规划实施 40 第三节 职业生涯发展阶梯 42 第四节 继任计划、导师计划与退休计划管理 44 第八章 组织职业生涯开发与管理 48 第一节 组织职业生涯的阶段管理 49 第二节 工作——家庭平衡计划管理 51 第三节 工作压力管理 53 第四节 组织发展与职业生涯管理 54 《职业生涯管理》 教材框架图 《职业生涯管理》 第一章 职业生涯管理概述 框架图 1 通关宝典 第一节职业及相关概念 1.职业【010101】 职业是指参与社会分工,利用专门的知识和技能,创造物质财富、精神财富,获得合理报 酬,满足物质生活、精神生活的工作。 职业具有以下特征： ①经济性 （职业活动是以获得现金或实物报酬为目的的经济活动） ②社会性 （职业人员在特定社会生活环境中所从事的与其他社会成员相互关联、相互 服务的社会活动） ③技术性 （岗位有相应的职责要求与任职资格要求） ④稳定性 （职业在一定的历史时期内形成，并且有较长的生命周期） ⑤规范性 （职业必须符合国家的法律要求和社会的道德规范） ⑥群体性 （职业必须具有一定的从业人数） 2.职业分层【010102】 职业分层是指通过人们对某种职业所对应的经济收入,权力地位和社会声望进行评价, 从而对多种职业进行排序的分层方法. 3.职业分类【010103】 职业分类是指按照一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业,分 成并归纳到一定类别系统中去的过程. 职业分类具有以下几个方面的基本特征： （1）产业性 一个国家，一个社会，就大的方面可以分为三大产业，即第一产业、第二产业和第三产 业。其中，第一产业主要包括农业、林业、牧业和渔业等；第二产业主要指工业和建筑业； 第三产业是流通和服务业。 （2）行业性 行业主要是按企业、事业单位、机关团体和个体从业人员所从事的生产或其他社会经济 活动的性质的同一性来分类的。 （3）职位性 职位是一定的职权和相应的责任的集合体。 2