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1.1 mySAP ERP HR 的主要功能介绍 mySAP ERP HR的主要功能范围 包括以下几个方面： 核心功能：将人力资源管理的日常工作‘自动化’、‘流水线’化。 战略功能：支持公司开展的各项战略人力资源管理活动，包括薪酬管理和福利，员工的学习 和发展，战略招聘等。 分析功能： 提供数据统计和报表工具，帮助公司对企业人力资源的各项绩效指标实施分析和 监控，并支持公司实施新的人力资源管理政策和措施。 协同功能：采用协同交互技术和 maySAP ERP HR 个人工作平台，保证人力资源管理的专业服 务得到高效递送。同时将人力资源专业人士从日常事务中解脱出来，集中精力于战略人力资 源管理。 运用协同交互、知识管理以及门户技术，进一步增 强HR的专业服务，同时也快速有效地在企业中引 分析、评估以及优化现有人力资源，确保 HR对企业的“价值与贡献”。先进的数据分 通过卓有成效的战略性活动, 如薪酬福利、资格和 技能管理、绩效测评、培训和发展、招聘等，吸引 HR 日常的、事务性的工作“流程化”、“ 自动化” ， 从而释放劳动力， 降低事务处理成本，同时提高 1.1.1 mySAP ERP HR 的核心功能 mySAP ERP HR核心功能包含的模块有：人事管理、组织管理、时间管理、薪资核算与支付、 差旅管理、法定人事报表。 1.1.1.1 人事管理 所有员工的数据将储存再 SAP 的信息类型里，信息类型使员工数据结构化，简化了数据的录 THE BEST RUN BUSINESSES, RUN mySAP 第 1 页/ 共 31 页 入。在数据录入的时候，系统还会自动检查所录入的信息的逻辑性、合理性和准确性；并可 以按时间段录入员工的信息，员工所有的历史记录都会保存在系统中，使企业可以掌握员工 全面的人事信息。SAP标准系统提供了全套的员工数据结构，如： • 基本个人数据 • 组织信息 • 工作计划 • 工资数据 • …. 信息类型 工作时间 家庭成员 员工 组织信息 个人信息 工资数据 身份证号码 在标准数据的基础上，SAP 针对每个国家法律及各种企业类型的实际情况，提供了国家特定 的信息类型，有关中国的信息类型有： • 个人及家庭情况 • 外籍员工管理 • 人事档案管理 • 社会保险和公积金 • 员工党派信息 • 出国事务管理 THE BEST RUN BUSINESSES, RUN mySAP 第 2 页/ 共 31 页 • 专利及项目管理 • …等 1.1.1.2 组织管理 组织管理提供了整个企业的完整框架。可以根据组织结构，企业结构，和人事结构给每个员 工在企业中准确地定位。通过简单易用的图形工具， 可以对所有的组织要素包括组织单元、 职位、职务、工作任务、工作地点等进行维护。由组织结构确定的职位间的汇报关系，是SAP 设计‘工作流’的主要依据。 1.1.1.3 时间管理 时间管理系统为企业提供员工出缺勤管理的功能，包括时间数据的计划、收集、记录、分析、 计算，为休假管理和工资计算提供数据支持等。可以同时支持集中式的考勤管理和分散式的 考勤管理，考勤信息或由考勤员录入，或由考勤机收集，或通过员工自助式服务由员工自己 记录经上级审批后生效。 THE BEST RUN BUSINESSES, RUN mySAP 第 3 页/ 共 31 页 1.1.1.3.1 轮班计划 利用SAP 轮班计划的创新功能，企业可以更有效地制订轮班计划，如在计划过程中企业又提 出新的特殊要求；或者需要更快、更有效地对个人要求做出反应。看一下自动计划表格