20150820性骚扰ppt的.ppt

人事行政部 本次内容 ; 性骚扰（sexual harassment）指以性欲为出发点的骚扰，以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，引起对方的不悦感，通常是加害者肢体碰触受害者性别特征部位，妨碍受害者行为自由并引发受害者抗拒反应。性骚扰表现形式尚无统一界定，一般认为有口头、行动、人为设立环境3种方式性骚扰。 ; 理论上讲男女两性、任何年龄段的人都有可能遭受性骚扰/性侵害，也有可能成为性骚扰的加害人。另外，性骚扰可以发生在异性之间，也可以发生在同性之间。但实践中，性骚扰多发生在异性之间，以男性对女性骚扰居多。 ;三、什么是职场性骚扰？; （1）一个巴掌拍不响，被骚扰的女人一定有问题，不然怎么单单骚扰她了？ 持这个观点的人不在少数，究其根源，在于我们民族根深蒂固的劣根性，在涉及两性关系的问题上，女性作为受害者，本应得到社会的同情和帮助，反而受到责备。 实际上，性骚扰体现的是男女两性权力的不平等，错在男性滥用权力，不是妇女作风不好，才招来性骚扰的。如果双方合意，就不存在“性骚扰”一说了，现在是女性感到冒犯和威胁了，所以才叫“性骚扰”。明确了这一点，大家就不会责备受害者了，受害者本人也不应该把流言蜚语放在心上。 （2）异性相吸是很自然的规律，上司挑逗几句、摸一把或许是喜欢你，或许只是开个玩笑，很正常，不要小题大做。 如前所述，性骚扰体现的是男女两性权力的不平等，不是简单的异性相吸，更不是爱情，其危害性很大，无论是受害者本人还是公司管理层都应当积极处理，对骚扰者进行相应的处罚教育。 ; （3）性骚扰的受害者都是女性，男性不会被骚扰的。 这种观念也是错误的，事实上，不论男性女性、年龄大小都有可能成为性骚扰的受害者，只不过男性受骚扰的几率要小一些而已，但小男孩受性骚扰和性侵害的风险并不比小女孩要小。 （4）发生性骚扰后，不理他，他慢慢就消停了。 曾有人做了一个关于职场性骚扰的话调查，在两千多人参与的调查中，选择“忍耐，小心应付”的人数最多,占到了34.1%,其次才是诉著法律解决(占18.2%)和找朋友教训他（占15.2%），而辞去工作、公布于众和告知他老婆则分别占到13.8%、8.8%和7.6%。面对这样的结果，面对职场性骚扰，大多数女性所选择的忍耐,小心应付的方式是否可行？如果这样做,最可能有的结果是什么?究竟什么样的方式才是最科学的呢？ 骚扰者的心态是，你沉默，说明你愿意接受，只是不好意思表达而已，或者说明你软弱可欺，无论哪种心态，都会驱使他继续实施骚扰行为。 ;（5）我若拒绝他，他会对我进行打击报复的，我害怕失去工作，更害怕失去名誉。 骚扰者利用地位上的优势，致你于进退两难的境地，从而胁迫你就范，常见的伎俩是，答应我，就给你涨工资、升职；不答应我，就别想在这里干下去了，而且会说你勾引上司，把你的名誉搞臭。 在这种情况下，你只有一个选择，那就是反抗。否则你的下场就是被玩弄，玩弄以后被甩掉，同事和其他领导知道你是什么人了，也不会待见你。 ; 如前所述，发生性骚扰，问题出在骚扰者身上，女性之所以较男性更容易遭受性骚扰，表面上看是因为女性在生理上和心理上处于弱势，更深层的原因是传统性别意识下女性的社会地位偏低，女性潜在地被男人当做满足本能欲望的工具，从这个角度来看，性骚扰不单纯是骚扰者个人的问题，更是一个社会制度文化问题，是社会性别不平等的表现。; 与其他场合的性骚扰相比较，职场性骚扰很难防范。一旦遭遇职场性骚扰，建议您采取以下措施： （1）明确拒绝骚扰，表示抗议。 遭到性骚扰后，正确的态度是坚定而明确地拒绝。拒绝的方式可以是口头的，也可以是书面的，或手机短信、电子邮件，但无论什么方式，必须留下证据，为将来的投诉做好准备。 之所以必须明确拒绝，是因为从法律上来看，“反对”是判断某行为是否构成性骚扰的必要条件。如果你不反对，法律上会认为你们之间是合意的，骚扰者的行为也就排除了危害性和违法性。另外，从保护自己的角度出发，你不反抗无疑会给骚扰者一个信号，你是默认的，或者你是软弱可欺的，进而变本加厉地继续骚扰你。 ;（2）向身边的人倾诉 遭遇性骚扰后，千万不要打落牙齿往肚里咽，应当在第一时间把事情原原本本地告诉信得过的亲朋好友。这样做一方面可以缓解心理压力，另一方面也可以取得亲友的支持，无论是精神上、物质上还是证据上的支持对你来说都很重要。 （3）及时取证 在同一个单位里，很难取到同事的证人证言，另外，短信和电子邮件也要保存好，必要的时候做公证。 （4）向单位管理层投诉 把受骚扰的经过整理成书面形式，留下复印件，附上初步证