民管法律部2013年工作规划.docVIP

民管法律部2013年工作规划 2013年，民管法律工作将紧紧围绕全市工作大局和省总工会民管部、省总法律工作部工作部署,紧密结合自身工作实际，以服务科学发展、服务项目建设、服务职工群众为切入点，以工资集体协商目标任务为重点，以构建和谐劳动关系为主线，进一步推进协调劳动关系三方机制、劳动争议调解机制、职代会、厂务公开民主管理等维权机制建设，提高主动依法科学维权能力，切实维护职工合法权益，为保持职工队伍与我市社会和谐稳定发挥积极作用。 2013年民管法律工作将遵循“依托工作职能、赋予新活内容、突出部门特色、展现维权效果”的工作思路，重点做好以下几方面工作： 职工法律工作 一、重点推进工资集体协商工作 按照《中华全国总工会2011-2013年深入推进工资集体协商工作规划》和《省总工会“两个普遍”工作考核办法》 的安排部署，突出重点，全面推进。 加强集体协商工作的规范化建设，提高工资集体协商的实效性。 按照《黑龙江省总工会推进集体合同、工资集体协商工作考核标准》和《黑龙江省工资集体协商示范单位基本标准》，切实把工作重心转移到规范协商程序，完善协商内容，提高协商实效上来，推进工资集体协商工作深入开展。 2013年，我们将在此基础上严格按照省总考核办法进一步开展工作，把工作重点放在提质扩面上。一是在提高合同质量上下功夫。针对已签订的工资集体合同内容简单、规定不完善的现状，我们将努力提高合同质量，充分发挥协商指导员的作用，指导基层工会组织利用续签工资集体合同的有利时机，补充完善合同内容，使得签订的工资集体合同更具操作性、更符合职工的实际需要。二是在提高合同履行效果上下功夫。针对目前工资集体合同履约难的情况，我们将采取一系列措施指导基层工会提高履约效果，引导签订工资集体合同的企业行政方和职工方积极行使合同约定的权利，履行合同约定的义务，确保签订的合同真正发挥作用。三是在提高签约率上下功夫。对于尚未建立起工资集体协商制度、未签订工资集体合同的企业，我们将进一步加大工作力度，通过加强宣传、分类指导等方式，采取必要措施，使这些企业开展工资集体协商，签订工资集体合同。 采取的具体推进举措是：从四个方面入手：一是协调市人大在适当时机开展全市贯彻实施《黑龙江省集体合同条例》的执法检查活动。推动集体合同的签订和工资集体协商工作的开展。按照《黑龙江省工资集体协商考核标准》要求，在提高工资集体协商规范性上下功夫。针对部分工资集体合同内容简单、规定不完善的现状，努力提高合同质量，使得工资集体合同更具操作性、更符合职工的实际需要。二是在总结经验，典型引路方面下功夫。认真总结和疏理依安县总工会分类确立协商主体的做法，在各县（区）宣传、推广、借鉴。进一步探索和总结选聘职业化工会主席为工资集体协商专业指导员的实践和做法，拟开展工资集体协商论文研讨活动，深化工资集体协商工作实践。三是抓好工资集体协商示范单位建设。按照《黑龙江省工资集体协商示范单位标准》，对工资集体协商示范单位开展规范化建设，量化考核指标，提升工作层次，实施目标化管理，拟开展工资集体协商联检活动，开展地区、行业之间企业工资集体协商工作的互检互评。借鉴交流工作经验，切实发挥示范单位在工资集体协商中的引领作用。加强对216家企业工资集体协商示范单位的工作指导。四是拟召开经验交流会，推动工作深入开展。选树、培育、总结不同类型、不同方面的工资集体协商工作典型，召开工资集体协商经验交流会，以促进工资集体协商工作全面发展。五是以劳动关系三方文件形式下发《关于开展工资集体协商和创建和谐劳动关系工作检查的通知》。10月份由市三方领导分别带队，组织对工资集体协商情况进行检查，通过督促检查查发现问题、发掘典型、指导规范，促进工作质量提高。六是各县（市）区总工会也建立了推进工资集体协商制度的年度考核制度、职工方协商代表培训制度、工资集体协商指导，提高了基层开展工资集体协商的质量和水平，初步形成了该项工作的长效机制。 今年，我们选取了碾子山区麦饭石行业、建华区餐饮行业、龙沙区汽车销售行业作为典型推开试点，进一步推进行业性工资集体协商工作。采取的推进工作的方法是：一是在3月份省总工会召开行业工资集体协商推进会议的基础上，4月中旬召开的全市工资集体协商工作培训班暨推进会议上，传达上级会议精神，全面总结2012年工作，安排部署2013年工作，要求每个县区至少形成一个行业性工资集体协商典型。二是注重总结不同类型的行业性工资集体协商典型经验，召开全市行业性工资集体协商现场观摩会，推广不同类型的典型经验，有效推动全市行业性工资集体协商工作的广泛开展。三是强化对下一级工会组织的考核评价，充分发挥激励约束建制对推进工资集体协商工作的强力牵导作用。依托协调劳动关系三方，加大对各地、各系统推进工作的检查和督导，进一步形成推进工资集体协商工作的强