《事业单位工作人员的处分暂行规定》讲解.ppt

基于《事业单位工作人员处分暂行规定》  谈对教师的处分; ;1.《暂行规定》颁布的意义;2.《处分规定》的适用范围 ;“四适用”： 1.事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照《处分规定》给予处分（第二条第一款）。 2.对行政机关任命的事业单位工作人员给予处分（第二条第三款） 3.法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位（如卫生监督所）中不参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分（第二条第三款） 4.国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动的事业单位（如质量监督检测院）工作人员给予处分（第二条第三款）;“一参照”： 对机关工勤人员给予处分，参照《处分规定》给予处分（第四十六条）。;3.给予处分的基本原则 ; ; 1.警告 适用对象：警告适用于违反学校管理纪律，情节轻微，仍可继续担任现任职务的教师。 处分的后果：处分期间（六个月），教师不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在被作出处分决定的当年，该教师年度考核不能确定为优秀等次。; 2.记过 适用对象：记过适用于违反学校纪律，使国家和人民利益受到一定的损失，但仍可以继续担任现任职务的教师。 处分后果：处分期间（12个月），教师不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。; 3.降低岗位等级或撤职 降低岗位等级适用于违反学校纪律，使国家和人民的利益受到较重的损失，不能继续担任现任职务，应当降低现有工作岗位和工资福利待遇，重新聘用的教师。 教师自处分决定生效之日起，降低一个以上岗位等级聘用，按照学校收入分配有关规定，确定其工资待遇；处分期间（24个月），教师不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。 撤职是一种撤销学校工作人员所担任的职务的纪律制裁方式，只适用于由行政机关按照行政程序任命的学校工作人员，如教育行政主管部门任命的校长等。; 4.开除 开除是指解除教师与学校人事关系的一种纪律制裁方式。开除适用于严重违反学校纪律，造成国家和人民利益的重大损失，不宜留在学校工作的教师。自处分决定作出之日起，被开除教师不再具有事业单位工作人员身份。;开除与解聘（即解除聘用合同）的区别 虽然开除是解聘的事由之一，但是二者又有着很大的区别：解聘是由学校决定的，开除则是由教育行政主管部门决定的。 解聘不具有行政处分的性质，所解除的是学校与教师之间具有平等性质的聘用合同关系；而开除是一种行政处分，所解除的是学校与教师之间具有隶属性质的行政法律关系。 被解聘的教师仍有人事编制，可以被别的学校聘用；但是被开除的教师，由于已经不在编，因此学校就不能再聘用其为教师，除非重新经过考试、考核符合条件并经人事主管机关批准。;被判处刑罚的教师应如何处分 《处分规定》第22条指出：“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。” 据此规定，对于主观恶性不大，被判处有期徒刑以下的管制、拘役等刑罚的普通教师，可以给予降低岗位等级或者??职以上处分；对于被判处有期徒刑以上刑罚的普通教师，则应给予开除处分。 而对于行政机关任命的具有教师身份的领导人员，由于其职务任免与普通教师不同，要求更严格，所以在处分力度上应当与公务员保持一致，只要被判处刑罚，就一律给予开除处分。;三、处分适用的行为 ;1.违反政治纪律的行为及其适用的处分;案例一：教师违反政治纪律的行为 ;分析点评： ;2.违反工作纪律的行为及其适用的处分;案例二：教师违反工作纪律、失职渎职的行为 ;分析点评：;3.违反廉洁从业纪律的行为及其适用的处分;案例三：教师违反廉洁从业纪律的行为 ;分析点评：;4.违反财经纪律的行为及其适用的处分;案例四：教师违反财经纪律的行为 ;分析点评：;5.违反职业道德的行为及其适用的处分;案例五：教师违反职业道德的行为;分析点评：;6.违反公共秩序和社会公德的行为及其适用的处分;案例六：教师违反公共秩序和社会公德的行为的行为;分析点评：;四、处分的权限 ;五、处分的程序 ;六、作出处分的时限和效力 ;七、处分的解除 ;八、复核和申诉 ;谢谢大家！