企业劳动纠纷处理的.ppt

企业劳动纠纷处理;薪资计算;最低工资标准;加班费用争议;薪资计算—加班基数;底薪－－６７０元 ６７０元＝岗位工资（500元）＋全勤奖（８０元）＋食宿补贴（90元） 其加班费基数为：500÷20.92 ÷8=2.98 注：月工作时间满168个小时（5天/8小时）　月收入必须要高于670元（行政处罚及社保交纳除外） ;员工社会福利保障;参加低保政策的条件;宁波市住房公积金管理;宁波市住房公积金管理;员工离职争议;违纪员工离职处理;合同解除条件;辞退的经济补偿;病假的头痛问题 ;企业职工患病或非因工负伤医疗期规定;企业职工患病或非因工负伤医疗期规定;员工在试用期内患病;案例解答;;合同管理案例分析;其实矛盾的激化， 往往是由于没有及时的处理和不够重视;劳动合同法草案;新法与现行劳动法规对比—试用期;应签未签书面劳动合同用人单位的法律责任;关于合同解除条件???变化;关于合同解除条件的变化;(一)在试用期内的； (二)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，未提供合格的安全生产条件的； (三)用人单位未按时足额支付劳动报酬的； (四)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (五)用人单位的规章制度违反法律、行政法规的规定，损害劳动者权益的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知用人单位。;关于培训费、违约金和服务期的变化;关于培训费、违约金和服务期的变化;关于经济补偿的变化;关于经济补偿的变化;关于竞业限制的变化;关于劳动合同法草案的思考