公平就业机会的.ppt

Company Logo LOGO 公平就业机会 主讲人： 胡凤娇 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Company Logo 框架 公平就业机会的概念 1 中美公平就业的法律环境 2 我国公平就业机会的问题与启示 4 美国公平就业机会的实现 3 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Company Logo 公平就业机会的概念 公平就业机会产生的背景 歧视现象大量存在 人权意识的不断加强 世界经济竞争的日益激烈 背景 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Company Logo 公平就业机会的概念 公平就业机会的含义 美国比较公认的公平就业机会含义是指“所有的人都有以业绩、能力和潜力为基础去工作和发展的权利”。其中“所有人”既包括特殊群体（妇女，残疾人、少数民族等）也包括非特殊群体。即公平就业机会既要尽可能的消除歧视，又要尽量避免反向歧视的存在。 中国2007年颁布的《中华人民共和国就业促进法 》，其中第三章对“公平就业”提出了具体的指导原则。并在“第一章总则”第三条中明确规定:“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受到歧视。” Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Company Logo 公平就业机会的概念 公平就业的障碍—就业歧视 就业歧视的含义 公平就业的障碍是就业过程中对劳动者的各种歧视。所谓“歧视”在汉语中的意思是“不平等地看待”之意。 英国《朗文法律词典》对“歧视”的解释为：“对处于相同地位的个人或团体给予不同的待遇”。 简言之,就是少数人的权利被不当地剥夺, 相对于“特权”即是少数人权利被无限放大。二者都是权利的扭曲,都是不公平的。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Company Logo 种族歧视 性别歧视 宗教歧视 年龄歧视 残疾歧视 年龄歧视 就业前歧视 就业中歧视 直接歧视（不同待遇） 间接歧视（不同影响） 就业歧视的分类 过程 类型 隐性 程度 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Company Logo 中美公平就业的法律环境 一、司法体系方面 二、公平就业机会相关法律发展进程方面 三、法律实施方面 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Company Logo 中美公平就业的法律环境 一、司法体系方面 （一）美国司法体系 1.司法独立原则 2.双轨制原则 3.遵守先例原则 4.举证责任 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Company Logo 美国司法体系 司法独立 行政机关 立法机关 司法机关 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004