公司管理制度2的.pdf

公司管理制度 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发 展壮大，提高经济效益，根据相关法律、法规及公司章程的规定， 特制订本管理制度。 第一章 办公秩序 1、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个 人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。 2、上班时着装整齐、坐姿端正。树立良好的公司形象和个人 形象。 3、办公室谢绝吸烟、严禁大声喧哗，吵闹。营造良好的工作 环境。 4、禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天，包括打 入的电话。接拨电话要使用礼貌用语，言语尽量简洁。 5、办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语： 您好\ 请 \谢谢\ 对不起\再见。 6、办公室传真机、复印机由行政部负责，出现问题及时通知 专业人员维修。 7、公司电脑专人使用，并有必威体育官网网址措施。上班时间不得使用电 脑做与工作无关的事。 8、各部门的工作文件作废时，需做撕毁处理；办公电脑及重 要电子文档需设置密码，做好必威体育官网网址工作。 1 14 第 页，共 页 9、办公室人员要树立服务意识，要在上级与下级、部门与部 门之间起桥梁作用。尊重别人隐私和公司制度。做到不听、不问、 不传。 10、外出时或下班前每位员工均须关闭电脑后方可离开，最后 离开公司的员工应确保门、窗、灯均关闭。 11、不能私自移动，挪用办公室区域内的设施设备。 第二章 考勤制度 第二章 考勤制度 第第二二章章 考考勤勤制制度度 1、考勤时间：每月1日—每月底。不得随意迟到、早退。 2、请假制度：员工请假需事先报经理批准（急病除外），月末 汇总当月考勤情况报财务部。对于事假，在工作不允许的情况下， 经理有权不同意；三天以上的病假需出具医院的病假单。员工休年 假、婚假、产假须提前一周写申请。 3、各种假期： a、年假：员工工作满一年后每年度可享受有薪年假 5 天，以后 在公司连续工龄每增加一年，增加一天年休假，最长不超过 10 天。若因工作原因无法休年假时，公司应按日工资给予补 偿。一年内请病假累计超过 15天或请事假累计超过 10 天 的，不再享受年假。 b、分娩可休三个月产假，计划生育假期视情况而定，超过部分 视同病假。员工婚假为 7 天（含公休日、假日）。员工直系亲属死亡时，丧假为 3 天， 超过 3 天视同事假。 2 14 第 页，共 页 4、加班： a、公司提倡员工在正常工作时间内完成工作；在正常工作时间 内因自身原因无法完成工作的自行加班完成不计加班费。 b、如工作需要确实需要加班的需经部门负责人同意并做考勤记 录。 第三章 人事薪资制度 第三章 人事薪资制度 第第三三章章 人人事事薪薪资资制制度度 1、新员工入职需填写人事资料卡，留存身份证、学历证、职称 证等复印件各一份。 2、员工离职须提前一个月填写《离职申请表》，经相关负责人 及总经理批准后办理交接，各项手续结清后方可正式离职。 3、薪资包括：基本工资、福利工资、绩效工资、年终奖、福利 待遇。每月10日发放上月薪资，若遇休息日可提前或顺延。基本 工资工作满一年浮动一次。 4、正式员工由公司统一缴纳社会统筹：养老保险、失业保险和 医疗保险（包括生育、工伤）。 第四章 办公用品及档案的管理 第四章 办公用品及档案的管理 第第四四章章 办办公公用用品品及及档档案案的的管管理理 1、办公用品由行政部统计报批后统一采购，各部门按需签字领 取。 2、公司所有合同及各种资料统一由公司行政部保管存档。所有 本公司制定的合同将文字合同存档保管的同时还必须在电脑上保 存电子版。 3 14 第 页，共 页 3、所有合同的签订应遵守合同会签制度