女性与就业的.ppt

女性与就业;就业;女性就业;我国女性就业现状;3、我国女性从业人员受教育水平提高很快，初中文化水平的女性从业人员接近一半。 4、我国女性从业人员的周平均工作时间变化经历了一个先递增后递减的过程；职业层次越低的女性从业人员周平均工作时间则相对较长。 ;;Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.;女性就业存在的问题 ;;2、目前女性从业人员收入偏低，男女收入差距逐步扩大。 各年份按行业分职工年平均工资（单位：元） ;3、女性从业人员整体受教育水平较低，西部地区女性受教育状况则更为严峻。 ;4．女性职业培训严重不足，低技能素质女性劳动力职业流动存在较大障碍。 据智联招聘对6000余名职场人进行的职业培训与就业力调查显示，无论是否亲身参与过职业培训，都有超过八成的职场人认为职业培训对就业有一定促进作用。因此，不难预测，随着经济发展水平的提高和新兴产业的不断兴起与发展，社会对劳动力素质的要求越来越高，缺乏职业培训的女性劳动力因受其就业能力限制，必将会遭遇职业流动障碍，其可转移的就业领域会越来越窄，转移就业的难度也将越来越大。 ;有关就业的性别歧视理论;;求职;;创业;大学生创业;创办社会企业——女大学生创业新途径;;;职场;职场性骚扰 美国女权主义法学家凯瑟琳·麦金侬是提出性骚扰 概念的第一人，1976年她提出的性骚扰定义是：出于权力关系下强加的讨厌的性要求, 其中包括语言的性暗示或戏弄, 不断送秋波或做媚眼, 强行接吻, 用使雇工丢失工作的威胁作后盾, 提出下流的要求并强迫发生性关系。 1999 年上海辞书出版社出版的《辞海》首次收录了“性骚扰”这一词条：“性骚扰”是20 世纪70 年代出现于美国的用语，指在存在不平等权力关系的背景条件下，社会地位较高者利用权力向社会地位较低者强行提出性要求,从而使后者感到不安的行为，是性别歧视的一种表现。2005年新修订的《妇女权益保障法》首次以基本法的形式明确了“禁止对妇女进行性骚扰”。然而，由于没有相关的配套措施，这一原则性规定在实践中很难发挥作用。;工作与家庭;讨论：“妇女回家”;