如何对抗职场性骚扰_都需要收集那些证据_-中国快律法务宝典.pdf

1 / 5 对抗职场性骚扰 证据是关键 职场性性骚扰是比公交“咸猪手”更让女性头疼的问题，职场性骚扰甚至是持续性最强、 伤害性最大的性骚扰行为。据报道，在中国，有 23.6%的人亲身经历过职场性骚扰，48% 的 人听说身边有人经历过职场性骚扰。 性骚扰主要是指一方愿意的情况下，另一方以带性暗示的言语（如讲黄色笑话、色情内 容）或动作 （触摸、接触、碰撞对方脸部、胸部、腿部等私密敏感部位）骚扰对方，引起对 方不悦感的行为。法律对性骚扰的认定，基本是通过骚扰行为的持续性、双方的关系、对方 的动机、当时的情况、当时的感受来判定的。 法务在线提醒您：面对性骚扰，沉默应对只会纵容性骚扰行为，毋庸置疑，只有运用法 律，才能够维护自己的合法权益。但是由于性骚扰案件起诉后，往往败多胜少，这让许多有 勇气维权者望而却步。 案例一： 2001 年7 月，陕西省西安市30 岁的国企职工童女士向法院起诉，指控上司 对她进行了性骚扰。这是我国首例进入法律程序的性骚扰案件。经过近两个月的审理，法院 认为原告没有足够的证据证明性骚扰事实的存在，起诉被驳回 案例二：2006 年9 月26 日，重庆女教师性骚扰案在重庆市第一中级人民法院终审宣判。 对巴南区南湖小学女教师文静状告校长胡某短信性骚扰一案，法院认为，从双方发送的短信 内容看，当事女教师文静并未反感和拒绝，性骚扰缺乏充分事实依据，故判文静败诉。 案例三：2003 年6 月9 日，武汉女教师状告上司性骚扰案经武汉市江汉区法院一审判 定：被告侵扰原告事实成立，判决被告向原告赔礼道歉，并赔偿精神损失费2000 元，在此 前全国没有一例性骚扰案胜诉。（《工人日报》2010 年06 月07 日05 版/强江海） 这些败诉的案例告诉我们，要在性骚扰维权的过程中取胜，关键是要保留好证据。下面 2 / 5 就跟大家分享下，怎样合法获得职场性骚扰的证据。 法律对合法搜集证据的相关规定： 1、2001 年最高人民法院发布《关于民事诉讼证据的若干规定》第68 条“以侵害他人 合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。” 2、《行政诉讼证据》第57 条规定：“下列证据材料不能作为定案证据：…… （二）以偷 拍、偷录、窃听等手段获取侵害他人合法权益的证据材料；（三）以利诱、欺诈、胁迫、暴 力等不正当手段获取的证据材料。”第58 条规定：“以违反法律禁止性规定或者侵犯他人合 法权益的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。”另外，在询问不满十六周岁的 证人时，应当通知其父母或者其他监护人到场，否则收集到的证人证言无效。 在不违反以上法律规定的情形下，建议受害者通过以下方法获取/提前留取性骚扰的证 据： 1、私录：这并不是偷录，而是在施害者作案时拍下的证据，并不算违法。首次遭遇性 骚扰后，受害者就应留足心眼，开始准备留下证据。因为职场性骚扰一般都是持续性的，施 害者一般不会作案一次就罢手。建议受害者开始准备录音笔、针孔摄像机等取证设备。这些 东西也不贵，便宜的大概就几十块钱，为了日后不再烦躁、忧虑的工作也值了。 拿到设备后，就要随身带好，再次被骚扰时，尽量以合适的角度，隐蔽地拍下或者录下 行为。最后，将取到的证据文件，及时拷贝到自己私密的设备（电脑、移动硬盘、手机）中， 并保存好，如果可能，最好带密码储存，避免暴露给别人，为日后的生活带来麻烦。 2、留下手机短信、电子邮件、网上聊天记录等文字性的证据。虽然被骚扰，难以启齿， 但是为了保护自己，建议大家要特意保留此类信息。 3、遭遇性骚扰，还可以通过合适的渠道来调取公共场合、停车场、电梯里的一些监控 3 / 5 录像，去获得证据。 附：我国性骚扰相关的法律条文 《宪法》第38 条规定，中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯，禁止用任何方法对 公民进行侮辱、诽谤。 《民法通则》第101 条和第120 条规定，公民享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护， 禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉；公民有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响， 赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。 《妇女权益保障法》第39 条规定，妇女的名誉权和人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、 诽谤、宣扬隐私等方式损害妇女的名誉和人格。 《中华人民共和国治安管理处罚法》第44 条规定，“猥亵他人的，或者在公共场所故意 裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵