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我国上市公司高管薪酬影响因素分析论文
我 国上市公司高管薪酬影响因素研 究一基于房地产行业 的经验数据
司在基础 财务数据及 高管报酬数据 的收集和整理方面存在着诸 多 的不规 范之
处 ,因而 会对最终 的分析 结果造 成不可避 免 的影 响 。
2.在研 究变量 的选择上 ,本文还存在遗 失变量 的 问题 。虽然 本文 的变 量 己
经涉及 了公司特征、高管个人特征、公司治理等方面 ,但是 由于一些变量不
可量 化 以及 有些数据 收集 困难 ,遗 失变 量 的存在 不可避 免 。如房地 产 高 管 的
社会 拓展 能力及 风 险指标 等 。
3.在研 究模型上 ,本文 只采用 简单 的多元线性 回归模型 ,没有考虑 到部分
解释变量 与高管薪酬之 间可 能存在 非线性 关系 。
关键词 : 高管薪酬 ,房地产上 市公司 ,影 响 因素 ,实证研 究
A B S T R A C T
A B S T R A C T
A lon g w ith estab lishm en t o f the m o d ern enterprise sy stem in the eou-n try an d
th e rev eal o f the ex ecu tiv e eom P en satio n d ata ,ex ecu tiv e s o f the in cen tiv e P rob lem
h as b ecom e academ ic an d Practical in du stry in gen eral toP ic o f eon eern .A lllon g
them ,P ay as the m ost im Portant m eans of eneouraging ex ecutiv es,seholars h av e
b een a h o t toP ie .R ea so n ab le P ay an d in c en tiv e m ech an ism can effe ctiv ely im P ro v e
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d rain an d o ther n eg ativ e P h en om en a . C h in a ,5 e con o m ic reform h a s a lread y g o n e
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largely estab lish ed ,but the com P an夕5 sen ior m anagem ent from the P ay system 15
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a ttraeted ex ten siv e att en tio n , thereb y a价 ctin g the im P act o f ex e cu tlv e
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