新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合分析.pdfVIP

下载本文档

2
0
约4.57万字
约 36页
2017-06-21 发布于上海
举报
版权申诉

新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合分析.pdf

1、本文档共36页，可阅读全部内容。
2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合分析论文

目录摘要………………………………………………………………………………………… Ⅰ Abstract………………………………………………………………………………………… Ⅱ 目录………………………………………………………………………………………………Ⅳ 第一章引言………………………………………………………………………………………1 1.1 选题由来…………………………………………………………………………………1 1.2 研究背景和目的…………………………………………………………………………1 1.3 相关的研究现状…………………………………………………………………………1 1.4 写作思路及创新点………………………………………………………………………...2 第二章企业思想政治工作与企业文化建设概述………………………………………………4 2.1 企业思想政治工作的含义及特点………………………………………………………4 2.1.1 企业思想政治工作的含义…………………………………………………………4 2.1.2 企业思想政治工作的特点…………………………………………………………4 2.2 企业文化的含义及特点…………………………………………………………………5 2.2.1 企业文化的含义……………………………………………………………………5 2.2.2 企业文化的特点……………………………………………………………………6 2.3 企业思想政治工作与企业文化建设的关系 ……………………………………………6 2.3.1 二者之间的共性……………………………………………………………………6 2.3.2 二者之间的差异……………………………………………………………………7 2.3.3 二者的关系审视……………………………………………………………………8 2.4 企业思想政治工作与企业文化建设融合的现实意义…………………………………9 2.4.1 能更好的促进企业发展……………………………………………………………9 2.4.2 促进企业文化的本土化……………………………………………………………10 2.4.3 利于企业形成特有优势……………………………………………………………10 第三章企业思想政治工作与企业文化建设存在的问题及原因分析 ………………………11 3.1 企业思想政治工作存在的问题…………………………………………………………11 3.1.1 企业思想政治工作方法落后………………………………………………………11 3.1.2 企业思想政治工作载体单一………………………………………………………11 3.1.3 企业思想政治工作队伍建设落伍…………………………………………………11 3.2 企业思想政治工作存在问题的原因分析………………………………………………12 3.2.1 企业伦理评价指标不全面…………………………………………………………12 3.2.2 思想政治工作的地位弱化…………………………………………………………12 3.2.3 传统工作方式存在负面影响………………………………………………………12 3.3 企业文化建设存在的问题………………………………………………………………13 IV 3.3.1 企业文化建设追求形式化和表象化………………………………………………13 3.3.2 企业文化建设忽视以人为本的理念………………………………………………13 3.3.3 企业文化建设缺乏创新性与个性化………………………………………………14 3.4 企业文化建设存在问题的原因分析……………………………………………………14 3.4.1 对企业文化建设的目的产生偏差…………………………………………………14 3.4.2 企业道德缺失影响企业文化建设…………………………………………………14 3.4.3 忽视外来文化中不良因素的影响…………………………………………………15 第四章新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合探析 …………………………16 4.1 二者融合的原则…………………………………………………………………………16 4.1.1 坚持以人为本原则……………………………