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古代礼学思想对现代管理的影响 论文 年级：2011级 学号：2011131004 姓名：曾怡敏 专业：市场营销2班 二零一二年 古代礼学思想对现代管理的影响 摘要 ：管理，作为一种社会实践活动，是植根于一定文化的沃土之中；管理要真正发挥作用，就必须要与其所处的文化环境相适应。因此，要探索中国现代化企业管理 ，就应当从中国的国情出发 ，以中国传统文化为基础，着手于企业经营，深入研究 、挖掘传统文化的精髓与奥妙。而中国传统文化的定型期是在先秦的春秋战国时期，其五大主流派儒、道、墨、法、农中，又以儒家思想为文化正统。因此，本文从人们所熟知的中国传统儒家礼学思想出发 ，论述了其对中国现代企业管理的影响。 关键词 ：儒家礼学思想；企业管理 ；发展 管理是随着人类和人类社会的诞生而产生的。它最初只限于生产、军事等方面，后来由于国家的出现，管理才逐渐发展起来。美国著名管理学大师德鲁克曾经这样评论 ：“管理是一种社会职能 ，隐藏在价值、习俗、信念的传统里 ，以及政府的政治制度中，管理是……而且应该是 ……受文化制约……管理也是“文化”，它不是无价值观的科学 。”也就是说 ，管理作为一种社会实践活动 ，是植根于一定文化的沃土之中 ；管理要真正发挥作用 ，就必须要与其所处的文化环境相适应 。因此 ，要探索中国现代化企业管理，就应当从中国的国情出发 ，以中国传统文化为基础 ，着手于企业经营 ，深入研究 、挖掘传统文化的精髓与奥妙。而中国传统文化的定型期是在先秦的春秋战国时期，其五大主流派儒、道、墨、法、农中，又以儒家思想为文化正统，其深厚的底蕴影响着一代又一代的华夏儿女 。从企业管理的角度思考 ，儒家礼学思想与现代企业成功的管理理念与方法有着异曲同工之妙。如儒家的“人伦和谐”、 “修己安人 ，以人为本”、“正己正人 ，成己成物”、“中庸之道，以和为贵 ”……都是我们深入总结 、汲取和进行现代化管理的基础,各种管理思想和管理经验也无不深深地镌刻着儒家礼学思想的烙印。 重视人伦和谐 个体总是生活在群体中，如何处理个体与群体的关系，是儒家思想中一个重要的内容。儒家非常重视人类生活的群体性，并以伦理关系解释群体生活的特征，强调人伦和谐。其主要人伦思想包括：（1）以和为贵，重视不同事物之间的和谐统一。孔子说“君子和而不同，小人同而不和”[1]把和视为处理人际关系的准则。孟子说“天时不如地利，地利不如人和”[2]强调人和是取得成功的首要因素，和为贵的思想，是积极地看待自然和社会中的差异，分歧和矛盾，提倡发挥不同个体各自的积极作用并在此基础上实现整体的和谐与发展。（2）“仁者爱人”[3]仁是孔子确立的最高道德准则，其核心是爱人，即对人的关心和尊重；为仁的基本原则和方法是忠恕之道，即“己欲立人而立人，己欲达而达人。”[4]己所不欲，勿施与人”；[5]（3）强调“五伦十义”，即“父慈子孝，兄良弟悌，夫义妇听,长惠幼顺，君仁臣忠”[6]要维系人际关系的和谐，就要明确每人在不同伦理关系中的位置，及相应的权利和义务，将其以适当的行为准则与道德规范确立下来；（4）“知礼以立”[7]“克己复礼”[8]“礼”是儒家思想文化的制度化体现，主张在等级秩序之下协调人们的行为。孔子认为社会要安定团结，个人要发展完善，没有礼的约束熏陶是不行的。 19世纪70年代以来，日本和亚洲“四小龙”以令人瞠目的速度崛起，使西方国家乃至全世界在惊叹之余开始探索“东亚经济奇迹”的原因。美国著名社会学家赫尔曼·卡思首先明确地以儒家伦理来加以解释，并称日本与东亚“四小龙”为“新儒教国家”。日本筑波大学高桥进教授在分析日本企业经营与儒家思想之间的联系时说，日本企业的组织原则为“集体主义”“终生雇佣”和“年功序列制”；组织伦理强调忠诚，孝顺、智慧，否定自由主义、个人主义；其中“集体主义”体现了“礼”“和”，“终生雇佣”体现了“仁”“孝”，“年功序列制”体现了“礼”“五伦十义”。美国环太平洋研究所所长兼大英百科全书主编弗兰克·吉布尼则认为，日本将中国古老的儒家文化与战后的美国企业引入的现代经济观念糅合在一起并加以巧妙运用，形成东西合壁的“儒家资本主义”这才是日本经济取得成功的真正原因。 现代生活中人际关系的社会化程度日益扩大，现代文明带给我们的不仅有法制、人权、民主等，也同时引发了个人至上、拜金主义、勾心斗角、缺乏社会责任感等社会新病症，儒家思想的伦理道德正好可以救治这些病症。而企业是社会的缩影，在这个由人组成的以人为核心的小社会中，个体与个体之间、个体与群体之间、群体与企业之间具备和谐良好的人际关系可以激发人们互助合作、友善宽容、互敬互爱的精神，从而产生强大的群体凝聚力，以无形的精神财富给企业带来有形的物质财富——内部管理的良好运作，产量销量的不断增加，企业就在竞争中不断地发展壮大……