李勇老师发的张奕舒论文——作为参考哦.docVIP

苏 州 市 职 业 大 学 毕业论文任务书 课 题 中小企业人力资源管理问题与对策 2012年1月5日至2012年5月22日共16周 系 管理工程系 专业班级 09人力资源管理班 姓 名 张奕舒 系 主 任 徐 静 教研室主任 王敏杰 指导教师 李勇 2012年1月5日 一、课题内容及要求 课题内容： 中小企业是推动国民经济发展、构成市场经济主体，拉动经济增长的重要力量。作为对市场机制反应最灵敏、最具活力的重要组成部分，中小型企业在技术创新、提供就业机会、推动大企业生产经营体系完善等具有积极作用。 在“以人为中心”、“人本化管理”的今天，人力资源管理已成为关系到企业成败的重要因素。而中小型企业在人力资源管理中也存在诸多问题，这些问题的存在成为制约中小型企业成长和发展的瓶颈因素。 本文主要以Baxter和Recodeal两个公司为例，从人力资源管理中存在的漏洞和问题、原因分析入手，探寻有效改善和提高人力资源管理活动的措施，提出建议和方法从而促进中小型企业的健康、快速、高效发展。 课题要求 1、紧密结合人力资源管理专业理论知识 2、深入企业调查，结合自己实际工作经验，表达个人对人力资源管理现状的理解； 3、严格按照毕业论文的写作要求，做到观点明确，材料丰富，格式规范，语言表述流畅 二、毕业设计（论文）进度计划 起讫日期 工作内容 备 注 2011年12月下旬 毕业实习与论文（调研报告）动员 2012年1月上旬—1月中旬 毕业论文（调研报告）选题指导 2012年2月中旬—3月上旬 毕业论文（调研报告）初期检查 2012年4月上旬—4月中旬 毕业论文（调研报告）中期检查 2012年5月2日—9日 毕业论文（调研报告）结题验收，提交毕业论文（调研报告） 2012年5月19日、20日 毕业论文（调研报告）答辩 苏州市职业大学 毕业论文开题报告 系部 管理工程系 专业班级 09人力资源管理 姓 名 张奕舒 学 号 091302130 题 目 中小企业人力资源管理问题与对策 题目类型 论文 一、选题背景及依据（简述国内外研究现状、生产需求状况，说明选题目的、意义，列出主要参考文献） 中小企业是推动国民经济发展、构成市场经济主体，拉动经济增长的重要力量。作为对市场机制反应最灵敏、最具活力的重要组成部分，中小型企业在技术创新、提供就业机会、推动大企业生产经营体系完善等具有积极作用。但是不可忽视的，中小型企业在人力资源管理中也存在诸多问题，这些问题的存在成为制约中小型企业成长和发展的瓶颈因素。 在“以人为中心”、“人本化管理”的今天，人力资源管理已成为关系到企业成败的重要因素。学习来自国外先进的管理经验和管理技术，在“适者生存”、“优胜劣汰”的自然法则下生存与发展，便成为中小企业迫切而重要的任务。中小企业应看到自己在人力资源管理中的不足，改善制约企业发展的人才机制，从意识上到制度上做相应的调整，不断地完善自己，以适应时代发展的要求。 参考文献： （1）、曾伟 ：《领导管人，流程管事》，中国经济出版社2009年版。 （2）、德斯靳、曾湘泉：《人力资源管理》，中国人民大学出版社2007年版。 （3）、李剑锋王珺之人力资源管理十大误区中国经济出版社.冯姗姗，《中小企业实施卓越绩效管理的难题及对策》，《管理观察》2001年08期。 （5）、吴国华：《我国企业人力资源开发与管理中存在的问题及改善的对策》，《商场现代化》第46期。 (6)、高宇飞:《民营企业人力资源管理研究》,《当代经理人》2005年版。 网站资源： 人力资本管理/hcm/ 中国人力资源网/ 世界经理人/ 百度百科、百度文库、MBA智库百科 二、主要研究内容、研究思想及工作方法或工作流程 研究内容： 随着社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵的资源，在企业经营管理中的作用越来越重要。制约中小企业发展的真正瓶颈是行之有效的人力资源管理，如果忽视被称为“世纪第一大资源”的人力资源的管理，中小企业的兴盛繁荣将只是表象，它的发展和壮大也将可望而不可及。 人力资源是企业组织生存发展的命脉，任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效管理，中小企业更是如此。寻找人才、留住人才、发展人才，为企业保持强劲的生命力和竞